Здравствуйте, дорогие мои читатели!
С вами канал "СТО (Автосервис). Перезагрузка.", и его бессменный ведущий - "Борисыч".
Напоминаю вам, что с 01.09.2025 г. вступило в силу Постановление правительства РФ № 790, которое регламентирует работу СТО. Срок его действия продлится до 01.09. 2031 г. С этим Постановлением вы можете ознакомиться на моём канале в "закреплённых" публикациях под названием: "Главный нормативный документ.".
Не секрет, что не малое количество СТО сталкивается с проблемой выплаты заработной платы своим Сотрудникам. И если нет финансовой подушки безопасности, то решение этой проблемы может оказаться довольно сложным.
О способах решения этой проблемы я расскажу в одной из следующих своих публикаций на канале.
В этой же публикации я поделюсь с вами информацией о тех сроках, на которые вы можете задержать выплату заработной платы Сотрудникам, чтобы и они не приостановили свою работу, и у вас появилось время на решение этого вопроса.
Согласно ТК РФ (трудового кодекса РФ) допустимый срок задержки выплаты заработной платы составляет 15 (ПЯТНАДЦАТЬ) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
Очень важно помнить, что конкретные дни выплаты заработной платы Сотрудникам устанавливаются Внутренними документами СТО, или фиксируются в Трудовом Договоре.
Информацию о том, какую роль в работе СТО играет наличие всей необходимой Руководящей и нормативной документации можно найти в предыдущих публикациях на моём канале. Если вы ещё не ознакомились с моими предыдущими публикациями, советую ознакомиться! Надеюсь, что из них вы почерпнете массу полезной информации для успешного развития СТО. А чтобы все мои публикации были у вас под рукой, рекомендую ПОДПИСАТЬСЯ на мой канал.
Вот ссылка на мой канал:
Всё зависит от того, что прописано во Внутренних документах СТО и Трудовом Договоре.
Именно поэтому многие СТО, которые только начинают свою работу - устанавливают выплаты заработной платы, за определённый период, на следующий календарный месяц. К этому способу также нередко прибегают те СТО, которые основной доход имеют от работы по Договорам, учитывая оплату услуг с отсрочкой платежа.
Напоминаю, что если дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, то заработная плата Сотрудникам должна выплачиваться в предшествующий выходному дню рабочий день.
Теперь о том, с какого дня начинается отсчёт задержки выплаты заработной платы.
Отсчёт задержки выплаты заработной платы начинается с ПЕРВОГО дня, следующего за оговорённой датой выплаты, указанной во Внутренних документах СТО или Трудовом Договоре, учитывая совпадение установленного дня выплаты заработной платы с выходным днём.
Например:
Если выплата заработной платы установлена на 5-ое число месяца, то максимально допустимой датой задержки выплаты заработной платы будет 20-ое число месяца. Это с учётом того, что 5-ое число месяца не совпало с выходным днём.
Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 (ПЯТНАДЦАТЬ) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, то Работник имеет право ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Для приостановки работы Работнику необходимо ПИСЬМЕННО известить об этом Работодателя.
ВАЖНО! ДО ИСТЕЧЕНИИ 15 (ПЯТНАДЦАТИ) ДНЕВНОГО КАЛЕНДАРНОГО СРОКА ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - РАБОТНИК НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНАВЛИВАТЬ СВОЮ РАБОТУ.
И если Работник в период этих 15 (пятнадцати) календарных дней отказывается от выполнения своих обязательств, либо вообще не выходит на работу, то к нему могут быть применены меры за нарушение трудовых обязательств (вплоть до увольнения).
Я не буду рассказывать вам, какое наказание предусмотрено Законодательством РФ за задержку выплаты заработной платы, и как рассчитывается ставка за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Надеюсь, что до этого у вас не дойдёт. Ведь на законодательном уровне у вас есть 15 (ПЯТНАДЦАТЬ) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, чтобы решить вопрос с выплатой заработной платы Сотрудникам.
Очень хорошо, что я делюсь своим опытом с вами. Выражаю огромною благодарность площадке ДЗЕН, за предоставленную мне возможность публиковать свои материалы.
Также я искренне рад всем "личным"обращениям моих читателей за разъяснением тех, или иных моментов которые возникают в процессе работы СТО.
Контактная информация находится в описании канала.
Ещё один момент, который необходимо иметь в виду, при понимании задержки выплаты заработной платы Сотрудникам - это тот факт, что ЧАСТИЧНАЯ выплата заработной платы является ЗАДЕРЖКОЙ выплаты заработной платы. То есть, если вы не полностью выплатили Сотруднику заработную плату за расчётный период, то это будет считаться ЗАДЕРЖКОЙ выплаты заработной платы.
Какие выводы необходимо сделать из данной публикации.
У вас есть 15 (ПЯТНАДЦАТЬ) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ на то, чтобы закрыть вопрос по заработной плате Сотрудников (если вы не смогли выплатить заработную плату в оговоренную дату), до применения к вам каких-либо санкций.
Поверьте, это достаточно хороший срок, чтобы решить этот вопрос.
И ещё, подумайте над тем, какие даты для оплаты какого периода вы можете установить, чтобы избежать ситуации с задержкой выплаты заработной платы.
Могу дать совет относительно составления Договоров с Заказчиками. Необходимо учитывать в них, что в случае задержки оплаты по счетам, они должны будут оплачивать "пени" за каждый день просрочки, которая будет равна ставке покрытия расходов СТО на выплаты, связанные с задержкой выплаты заработной платы Сотрудникам СТО.
Напоминаю, что уже более 15 (пятнадцати) лет я занимаюсь разработкой Руководящей и нормативной документации для СТО (Автосервиса). А также оказываю услуги Консультанта по эффективному развитию СТО.
Обращайтесь! Я помогу вывести вашу СТО на должный уровень!
На сегодня это всё.
Следите за моими публикациями, и вы не пропустите все секреты успеха развития СТО.
Надеюсь, что статья оказалась вам полезной.
ПОДПИСКА, РЕПОСТ, ЛАЙК И КОММЕНТАРИЙ БУДУТ ЛУЧШЕЙ БЛАГОДАРНОСТЬЮ ОТ ВАС!!!
И напоследок немного юмора:
