Изображение сгенерировано нейросетью
В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работодатель, ссылаясь на особый режим работы, регулярно заставляет сотрудников оставаться на рабочем месте после окончания официального рабочего дня.
Статья 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет ненормированный рабочий день как особый режим труда, при котором отдельные работники время от времени могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, до или после окончания рабочего дня) по решению работодателя.
Важно отметить, что ключевым в этом определении является слово «время от времени». Это означает, что такие переработки должны носить нерегулярный и случайный характер и быть вызваны реальной производственной необходимостью. Законодательство запрещает превращать работу за пределами нормального графика в систему.
Трудинспекция Ростовской области – о законном и незаконном изменении режима работы
Следует различать:
Ненормированный рабочий день предполагает эпизодические переработки, которые не компенсируются оплатой, а заменяются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 календарных дней в год).
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она требует соблюдения особого порядка привлечения (в некоторых случаях — письменного согласия работника) и оплачивается в повышенном размере.
Таким образом, систематическое привлечение к работе сверх установленного графика является нарушением норм трудового законодательства.
Для правомерного установления режима ненормированного рабочего дня необходимо соблюдение следующих условий:
1. Перечень должностей, на которых может применяться такой режим, должен быть зафиксирован в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
2. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть включено в трудовой договор с работником.
3. Работник должен быть ознакомлен с локальными актами, устанавливающими этот режим, и подтвердить это подписью.
Отсутствие указанных условий делает любые требования о задержках незаконными.
Екатерина Юрьевна Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области, комментирует:
«Работодатель, который ежедневно заставляет работника задерживаться на работе, ссылаясь на ненормированный рабочий день, действует неправомерно. Статья 101 ТК РФ чётко указывает, что привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно только эпизодически и при наличии производственной необходимости. Систематические переработки квалифицируются как сверхурочная работа, которая должна оформляться и оплачиваться в соответствии со статьёй 99 ТК РФ. Ненормированный рабочий день не может использоваться как инструмент для постоянной эксплуатации сотрудников в ущерб их праву на отдых. Работники, чьи права нарушены, имеют возможность обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области».
Работодателям пора задуматься о графике отпусков – донская Трудинспекция