Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопросы, касающиеся порядка оплаты труда наставников и процедуры отказа от выполнения этих обязанностей. С документом можно ознакомиться на странице профсоюза «Действие».
В ведомстве подчеркнули, что любая деятельность по обучению коллег и помощи им в овладении профессиональными навыками требует обязательного письменного согласия работника. Все параметры сотрудничества, содержание задач, сроки и формат их выполнения, должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Чиновники особо отметили, что даже при отсутствии в компании внутренних нормативных актов о наставничестве работодатель обязан предусмотреть денежное вознаграждение за этот труд. Размер выплат зависит от объема и сложности поручений, но не может быть ниже минимумов, установленных отраслевыми соглашениями.
Исключение составляют ситуации, когда обучение новых кадров изначально прописано в должностной инструкции специалиста как его основная функция. Если заработная плата сотрудника уже формируется с учетом обязанности помогать новичкам на постоянной основе, то требования статьи Трудового кодекса о дополнительных выплатах в данном случае не применяются.
Отдельное внимание Роструд уделил праву на прекращение наставнической деятельности. Работник может отказаться от выполнения этой роли в любой момент. «Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня», — сообщается в письме Роструда.
Все эти вопросы стали особенно актуальны после введения новых правил, согласно которым студенты медвузов будут обязаны отрабатывать обучение в государственных медицинских учреждениях в течение нескольких лет. В начале этой отработки их будут обучать наставники из числа действующих медиков.