Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Аня о капитале

На днях столкнулась с термином «золотые наручники», это управленческий термин, но косвенно можно привязать и к экономике

На днях столкнулась с термином «золотые наручники», это управленческий термин, но косвенно можно привязать и к экономике. Золотые наручники — система финансовых стимулов и льгот (например, опционы, бонусы, оплата ипотеки/образования, долгосрочные накопительные программы/пенсии), которые делают уход из компании крайне невыгодным для ценного специалиста, создавая сильную материальную привязку и иллюзию «золотой клетки». И казалось бы вы понимаете, что работаете за определенный бонус. Но мне больше понравились искусственные золотые наручники. Когда вам вместо бонусов предлагают поддержку, зачастую моральную, но по факту грузят из-за того, что вы связаны обязательствами. Например, руководство доверительно советует улучшить жилищные условия, аргументируя, доказывая на жизненных примерах. Вы решаетесь взять ипотеку, вы рады, но платить надо каждый месяц. Работодатель это знает и начинает подкидывать работу с доплатой или без. Вот тут вы и попали в эту манипулятивную ловушку. Когда я брал

На днях столкнулась с термином «золотые наручники», это управленческий термин, но косвенно можно привязать и к экономике.

Золотые наручники — система финансовых стимулов и льгот (например, опционы, бонусы, оплата ипотеки/образования, долгосрочные накопительные программы/пенсии), которые делают уход из компании крайне невыгодным для ценного специалиста, создавая сильную материальную привязку и иллюзию «золотой клетки».

И казалось бы вы понимаете, что работаете за определенный бонус. Но мне больше понравились искусственные золотые наручники. Когда вам вместо бонусов предлагают поддержку, зачастую моральную, но по факту грузят из-за того, что вы связаны обязательствами.

Например, руководство доверительно советует улучшить жилищные условия, аргументируя, доказывая на жизненных примерах. Вы решаетесь взять ипотеку, вы рады, но платить надо каждый месяц. Работодатель это знает и начинает подкидывать работу с доплатой или без. Вот тут вы и попали в эту манипулятивную ловушку.

Когда я брала ипотеку, то это был осознанный выбор, но сколько раз на работе мне промывали мозг из-за путешествий. Что пока я молода, то можно и кредит на отпуск взять, надо посолиться на море, увидеть достопримечательность, а расплатишься потом!

У меня всегда вопрос: а кому надо?

Лично меня не радует возможность купаться в море, а потом год выплачивать проценты. Если у меня нет денег на отпуск, значит, отпуск я не заслужила!

Сколько раз мне навязывали технику, брендовые шмотки в кредит и все под соусом трендов, молодости и якобы радости! Я стойко стою на своем — из кредитов только ипотека!

Я понимаю руководство, которое навязывает такой образ жизни, им важно привязать хорошего сотрудника за меньшие деньги. И это получается, ибо мы хотим быть в тренде, модными и не хуже, чем кто-то там! Это чистая психология!

Считаю, что в этом вопросе надо расставить приоритеты, включить голову и разрешить себе выбирать. Хотите быть в тренде, но в кредит, то будьте готовы платить проценты. Либо побыть вне тренда, но зато со своими денежками!

Я в целом адепт накоплений, мне проще подождать и накопить, чем брать кредиты. А вы на какой стороне?