Знакомая ситуация? Вы видите в соцсетях свежую вакансию: «Требуются сотрудники, работа рядом с домом, хорошие условия». Вы тут же звоните, а вам в ответ: «Приходите в офис, всё расскажем». И в голове закипают вопросы: «Меня обманывают? Вакансия уже неактуальна? Зачем тогда звать?»
Давайте без иллюзий и «красивых обещаний». Поговорим начистоту о том, как работает подбор на массовые вакансии — на склады, в логистику, на проекты — и почему ваш звонок и наш ответ — это не игра в кошки-мышки, а часть одного процесса.
Суть нашей работы — «нужно вчера»
Работаем мы с конкретными задачами от заказчиков. Чаще всего это звучит так: «Срочно нужно 100 человек на линию/склад/объект. Завтра они должны выйти». Производство не ждет. Людей нужно найти, проинтервьюировать и вывести на объект максимально быстро.
Поэтому правило простое: кто первый пришел, прошел собеседование и подтвердил готовность — того и берут. Это не бронирование билетов в кино. Это оперативное закрытие вакансий, где счет идет на часы.
Почему вакансия в соцсетях может быть устаревшей?
Механизм такой:
- Заказчик ставит задачу: «100 человек, срочно».
- Мы открываем набор в своих офисах.
- Параллельно публикуем информацию в соцсетях, чтобы привлечь больше людей.
Часто эти 100 мест закрываются за несколько часов с теми, кто уже был в офисе или приехал сразу после публикации. К моменту вашего звонка группа может быть уже укомплектована.
Соцсети для нас — это витрина возможностей. Она показывает, какие вакансии у нас бывают, а не является онлайн-табло с точным количеством свободных мест в реальном времени. Между публикацией и вашим звонком может пройти пара часов, за которые ситуация кардинально меняется.
«Тогда зачем звать «прийти»? Это обман?»
Если этот вопрос сейчас вертится у вас в голове — вы не одиноки. И это абсолютно нормальная реакция.
На словах всё звучит просто: «Приходите, всё расскажем». А на деле — сомнения, недоверие и потраченное время впустую. Мы прекрасно это понимаем.
Поэтому давайте сразу расставим точки над i в следующей части. Это не оправдания, а честный и прямой разбор типичных ситуаций, когда вакансия «есть, но ее как бы нет». Вы узнаете:
- Что на самом деле стоит за фразой «просто зайдите в офис» — три реальные причины, а не желание вас «заманить».
- Почему личный визит — это ваш стратегический ход, даже если первоначальная вакансия закрыта.
- Как превратить этот звонок в свою пользу и получить работу быстрее тех, кто просто ждал у телефона.
Если вы устали от недоговорок и хотите понять логику процесса, чтобы действовать наверняка — читайте во второй части.