🧮 Счетная ошибка — основание для взыскания переплаты: позиция Верховного суда

🧮 Счетная ошибка — основание для взыскания переплаты: позиция Верховного суда

Обычная опечатка едва не обернулась для компании многомиллионными потерями: при вводе данных бухгалтер пропустила запятую и указала 1064 смены вместо 10,64. В итоге вместо 20 тысяч рублей работник получил почти 2 миллиона — и возвращать их отказался.

Первая и апелляционная инстанции признали ошибку счётной и обязали работника вернуть переплату. Но кассация решила иначе: лишний ноль — это техническая, а не арифметическая (счетная) ошибка. А по ст. 137 ТК РФ технические ошибки оплачивает работодатель.

Верховный Суд отменил это решение и пересмотрел подход к самому понятию «счётной ошибки» (Определение от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6). Суд пояснил, что в эпоху цифрового учета понятие «счетная ошибка» должно толковаться шире. Если опечатка при вводе (лишний ноль или пропущенная запятая) привела к тому, что программа произвела неверный математический расчет, такая ошибка признается счетной. То есть если ошибка ввода исказила математический результат, переплата считается счётной, а полученные деньги — неосновательным обогащением, подлежащим возврату.

❗️ Важно учитывать пределы этого подхода. Защита распространяется только на ошибки ввода, влияющие на вычисления. Но если бухгалтер применил неправильный тариф, неверную норму права, указал другой код выплаты или ошибся в платёжном поручении, где программа ничего не считает, — взыскать переплату без согласия работника по-прежнему нельзя.

📌 Верховный Суд фактически усилил позиции работодателей: опечатка, которая искажает итоговый расчёт, признаётся счётной ошибкой и даёт компании право требовать возврата лишне выплаченных средств.

#счетнаяошибка #ВСРФ

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен