Чувствуете, как мир крутится? То вверх, то вниз, как на карусели. Вчера ты на коне, завтра - под конем, а послезавтра и вовсе не пойми где. И во всей этой чехарде нужно быть наиболее адаптивным.
Вот тут-то и вылезает эта мудреная вещь - аутстаффинг. Звучит, конечно, по-умному, а на деле - простая хитрость. Вместо того, чтобы держать сотрудников у себя в штате, вы арендуете их у другой компании. И вроде все те же люди работают, и производительность та же, только забот с ними меньше, и по закону все чисто.
Почему сейчас всё больше бизнесов переходят на такой формат? Потому что неизвестно, что будет завтра. Сегодня деньги рекой, а завтра - вынужденные сокращения с кучей издержек. И вот чтобы не платить потом за мертвые души, когда денег и так не хватает, люди изворачиваются, как могут. Аутстаффинг позволяет проще управлять объёмом штата. При необходимости, можно без головной боли оптимизировать затраты. А когда всё наладится - вернуть, как было.
Главные фишки аутстаффинга
1. Быстрый доступ к нужным людям.
Все компании сейчас активно ищут подходящих специалистов. Почти четверть планируют взять от 20 до 50 IT-специалистов через аутстаффинг, а каждая десятая - даже больше сотни (данные исследования Kokoc Group).
2. Ваша команда станет гибкой и легко масштабируемой.
В бизнесе все меняется быстро, то вы на волне, и нужны новые люди, то внезапно приходится экономить. Сейчас никто не хочет быть заложником раздутого штата. Возможность быстро увеличить или уменьшить количество разработчиков, тестировщиков или аналитиков - это буквально сверхспособность. Количество запросов на аутстаффинг в IT-стартапах выросло на 43% в третьем квартале 2025-го по сравнению со вторым, а число сделок увеличилось на 30%. Это говорит о том, что гибкость в найме становится стандартом.
3. Реальная экономия денег.
Тут все просто. Компании экономят до 30-40% на налогах, соцвзносах и всей административной волоките. Одна IT-компания, которая делает мобильные приложения, смогла сэкономить 1,2 миллиона рублей за квартал, при этом ускорив разработку на 35% - просто за счет временных QA-инженеров, взятых через аутстаффинг.
Или вот еще ситуация. У вас работает сто отличных разработчиков с зарплатой 180 000 рублей. А тут нужны еще двадцать, но рынок сейчас за таких просит 250 000. Если вы начнете платить всем по 250, это сильно ударит по бюджету. Аутстаффинг решает эту проблему. Вы просто привлекаете новых специалистов по рыночной ставке, и это не вызывает цепную реакцию повышения зарплат внутри вашей компании.
4. Меньше бумаг и рисков.
Забудьте про головную боль с кадрами и юристами. Все вопросы с документами, расчетами, налогами и возможными штрафами берет на себя подрядчик. Вы передаете риски специализированной компании и можете сосредоточиться на главном - развитии своего бизнеса и получении прибыли.
Нужен IT-специалист? Скорее всего, мы его уже нашли!
Наше кадровое агентство не только подбирает IT-специалистов и сдает рекрутеров в аренду, но и предлагает услугу IT-аутстаффинга. Мы берем на себя все бумажные и административные вопросы, предоставляя вам готовых IT-специалистов, которые работают официально, но находятся вне вашего штата.
Мы специализируемся на IT-аутстаффинге и подборе программистов любого уровня. С нами вы получаете доступ к тем самым узкоспециализированным и топовым кадрам, о которых мечтает любой бизнес. Вы сможете быть мобильнее, экономить ресурсы и снижать риски, одновременно быстро и эффективно получая нужных специалистов. Как правило, мы предоставляем первых кандидатов уже в течение одного дня. Это невероятно высокая скорость, которая позволяет вам сразу же начать разработку и успешно завершать проекты.
Наш сайт: https://bgstaff.ru
Телеграм канал: https://t.me/ADforHR
Почта для связи: promo@bggr.ru