В российских компаниях сотрудники, у которых по графику зарплата должна приходить в начале января, нередко получают деньги раньше срока — ещё в конце декабря. Связано это с длинными новогодними каникулами и желанием работодателей закрыть расчёты до наступления праздников. В результате работники могут увидеть на счёте сразу несколько выплат, которые обычно распределены по разным датам.
По трудовому графику аванс, то есть первая часть зарплаты, перечисляется до конца текущего месяца, а окончательный расчёт — до 15-го числа следующего месяца. В январе значительная часть первых чисел приходится на нерабочие дни, поэтому бухгалтерии стараются провести перечисления заранее. В декабре сотрудники могут получить окончательную часть ноябрьской зарплаты, аванс за декабрь и основную часть декабрьского оклада ещё до Нового года.
Однако подобная схема не является обязанностью работодателя. Директор по персоналу коммуникационной группы КРОС Сергей Муравьёв в комментарии агентству «Прайм» пояснил, что перенос сроков возможен только по решению компании. Если согласно утверждённому внутреннему графику день выдачи зарплаты приходится уже на период после праздников, то организация формально может произвести перечисление именно тогда, без досрочных выплат.
Эксперты напоминают, что все ключевые даты и порядок расчётов обычно закреплены в трудовом договоре и локальных актах. Работникам рекомендуют ориентироваться не только на сложившуюся практику прошлых лет, но и на официальные документы работодателя, чтобы понимать, ждать ли досрочного начисления перед праздниками или планировать расходы, исходя из стандартного графика.
Читайте также: