Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо, и привычки соискателей меняются вместе с ним. Исследование показало: миллениалы, зумеры и поколение Х формируют три разные стратегии поиска работы, основанные на своих ценностях, опыте и карьерных ожиданиях.
На основе анализа 6700 резюме HH.ru специалисты собрали выразительный портрет каждого поколения!
Поколение Х (41–56 лет): стабильность, опыт и гибкость
Люди, которых многие называют «классикой рынка труда», демонстрируют самую широкую палитру карьерных стратегий.
Лишь 64% представителей поколения Х предпочитают исключительно найм; остальные активно используют накопленный опыт, чтобы работать в гибридных форматах — каждый пятый совмещает найм и проектную работу, еще 17% работают как фрилансеры.
Такая гибкость объясняется зрелой экспертизой, сильными связями и умением монетизировать навыки вне корпоративных рамок.
Они строже оценивают работодателя, дольше всех задерживаются в компаниях — в среднем 6,5 лет, а 39% успешно работают не по специальности, опираясь на умение перепрофилироваться.
Миллениалы (25–40 лет): надежность, рост и баланс
Самая востребованная и самая «рыночная» аудитория — миллениалы. Они реже всех совмещают найм с подработками: 78% указывают только опыт работы по найму.
Причины понятны: это пик профессиональной активности, высокая конкурентоспособность и желание стабильности — соцпакет, регулярный доход, прогнозируемость.
Однако при всей любви к стабильности миллениалы часто меняют работодателя , почти что каждые 2–3 года. Причина — поиск карьерного роста и стремление к балансу между работой и личной жизнью.
32% меняют сферу деятельности хотя бы раз в карьере… чаще всего в погоне за самореализацией и менее стрессовыми форматами работы.
Зумеры (18–24 года): гибридность, скорость и цифровая мобильность
Самые молодые участники рынка труда — зумеры — действуют иначе. Они чаще всего совмещают несколько форм занятости: 21% уже сейчас работают в найме и параллельно берут проектные задачи.
При этом опыт фриланса среди них низкий… всего 4%. Причина — нехватка опыта и профессиональных связей, а также стремление «набить портфолио» в структурированной корпоративной среде.
В отличие от миллениалов, зумеры лояльны профессии, но не работодателю: средний срок работы чуть больше года.
Сферу деятельности меняют реже всех только 21%, поскольку многие заранее профилируются через курсы и стажировки.
Столица vs регионы: разрыв, о котором редко говорят
Исследование подтвердило заметный географический контраст. В регионах 31% зумеров совмещают несколько видов занятости (проектная работа, фриланс), в то время как в Москве и СПб только 12%.
Почему так:
- меньше вакансий в крупных компаниях;
- необходимость компенсировать низкие зарплаты;
- стремление развивать цифровые навыки;
- доступность удаленной работы на столицу.
В регионах самый частый старт карьеры — репетиторство, дизайн, копирайтинг, локальные услуги и микропредпринимательство. Это создает эффект «гибридных специалистов», которые быстрее растут, но чаще покидают регион.
Трудовая мобильность: кто чаще меняет работу
- Миллениалы — лидеры мобильности: 35% готовы к переезду, меняют работодателя каждые 2–3 года.
- Поколение Х — тоже мобильны (28%), но сдержаннее из-за семьи и опыта кризисов.
- Зумеры пока не попали в общий анализ мобильности… еще слишком мало данных.
Итоги
Рабочие стратегии разных поколений отражают их ценности:
- поколение Х — безопасность и экспертиза;
- миллениалы — рост и баланс;
- зумеры — гибкость и многоформатность.
И вместе эти стратегии формируют рынок, где традиционный найм по-прежнему лидирует, но гибридные траектории становятся нормой!
В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!