Компании ищут, как осчастливить сотрудников. И там столько ухищрений: бесплатные сырки, каток вам откроем, обучение дадим, ДМС оплатим.
Много лет мне казалось, что это классная прибавка к зарплате. А потом дошло, что эти «подарки» — это выбор без выбора. Лучше бы дали эти деньги как реальную прибавку к зарплате, а не в виде ненужных корпоративов и бесплатных печенек.
Мой опыт за 13 лет в HR показал обратное: для счастья сотрудников нужны не ухищрения, а базовые вещи:
— адекватный руководитель
— достойная оплата труда
— выстроенные бизнес-процессы
И когда выбираешь работу, нужно честно признаться себе: чего я на самом деле хочу.
Сырков и корпоратов три раза в год? Или нормального руководителя? Хочу громкий бренд ради статуса? Или — небольшую компанию, где процессы выстроены, платят нормально и можно спокойно работать?
В чем ваши реальные ценности?
Если вы понимаете, что вас “удерживают” бонусами, а не адекватностью — это и есть начало выгорания сильного человека. В Телеграм-канале я разбираю, как сделать выбор, который соответствует вашему масштабу.