Почему кандидаты на работу в Смитах всегда получают отказы?
🖐 Привет, на связи Юля Насырова, HR бизнес-партнёр в команде Смитов.
И я хочу немного поговорить о наболевшем.
Большинство рекрутёров не утруждают себя тем, чтобы отправить кандидату отказ.
Кто-то не считает нужным тратить на это время, кто-то боится неприятных ответов, а кто-то об этом даже и не вспоминает.
А ведь где-то на другом конце экрана сидит живой человек, который днями и неделями ждёт и надеется, что получит обратную связь.
✅ Мы в Смитах всегда отвечаем всем кандидатам и даже часто подробно поясняем причины отказа.
Да, иногда случается, что соискатели на эмоциях грубят, но это единичные случаи.
Чаще люди благодарят и радуются тому, что получили ответ.
Я приложила к посту несколько скриншотов. Это лишь капля в море подобных ответов в моей коллекции.
Мне грустно, что обычная обратная связь на рынке труда стала чем-то исключительным.
Редкостью, на которую многие даже и не надеются.
Почему наша команда — одна из лучших на рынке? Потому что у нас работают самые талантливые и вовлечённые люди. А куда такие люди пойдут работать? Только туда, где их уважают.
👍 У нас уже были ситуации, когда мы не брали человека на работу. Он шёл в другое место, развивался там. А затем приходил в нашу команду ценным специалистом, потому что долго мечтал работать именно у нас.
Если бы мы не были вежливыми, не пояснили причину отказа, а просто «морозились» — вряд ли такие специалисты захотели бы вернуться.
В общем, к чему я это всё веду. Написать отказ занимает всего несколько минут. А пользы от этого много и кандидату и самой компании.
Давайте сделаем так, чтобы такая практика стала нормой и больше никого не удивляла? Каждый имеет право получить ответ на свой запрос. Даже, если он отрицательный.
💬 А что по этому поводу думаете вы?
