Осенью 2025 года НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor обнародовали свое исследование (https://gsb.hse.ru/newmanagement/news/1016221893.html). Один из выводов заставляет задуматься руководителей бизнеса и HR-специалистов: к 2030 году в ключевых отраслях России будет не хватать около 4 миллионов сотрудников. 📊
Это не просто статистика — это будущая реальность, в которой конкуренция за ценные кадры станет нешуточной. Уже сегодня компании-лидеры адаптируются, пересматривая стратегии удержания и привлечения.
Что это значит для бизнеса уже сейчас? 🤔
‼️ Растёт стоимость найма
‼️ Сотрудники будут чаще менять работу в поисках лучших условий
‼️ Лояльность команды становится ключевым активом
Реакция на эту новость может быть разной: можно надеяться на лучшее, а можно действовать на опережение. 🚀
Мы предлагаем второй путь. Наша миссия — давать компаниям инструменты с доказанной эффективностью, которые помогают не просто привлекать, а именно удерживать ключевых специалистов.
Говорим на языке бизнеса: вот приблизительные результаты наших клиентов, которые можно использовать в вашей презентации для руководства: 📈
🟡 Вовлеченность сотрудников (eNPS) растет до 95% → прямая связь с продуктивностью и качеством сервиса.
🟡 Эффективность расходования бюджета на льготы повышается до 99,9% → вы платите за реально востребованные сотрудниками опции, убирая неэффективные траты.
🟡 До 45% снижается неплановые отсутствия → экономия на замещениях и сохранение операционной эффективности.
Не ждите, пока кадровый дефицит остро коснется вашей компании! Записаться на демонстрацию нашего кафетерия льгот можно по ссылке! [👉 ДЕМО (https://benefactory.ru/)]