Вспомни, как в молодости ты отучился на курсах повышения квалификации, получил новую профессию или отправился на переподготовку по направлению с работы. Месяц, два, иногда даже полгода. А потом, при расчёте пенсии, Пенсионный фонд эти периоды просто проигнорировал, выкинул из стажа. Знакомая история? Многие с этим смирились, думая, что учёба в принципе не засчитывается. Но законы меняются! С 2021-2022 годов в пенсионное законодательство внесли важные поправки, которые позволяют включить периоды обучения в специальный стаж. Это касается и северного стажа, и педагогического, и медицинского, и работы по Спискам 1 и 2. Но здесь столько нюансов и «если», что легко запутаться. Давайте разложим по полочкам: какая учёба теперь засчитывается, какая — нет, и как доказать своё право на эти ценные месяцы и годы.
Суть изменений: Почему раньше не включали, а теперь — можно?
Долгое время главным принципом было: в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР. Учёба под это не подпадала — ни стипендия, ни сохранение места работы не являлись страховыми взносами. Ситуация изменилась с принятием двух ключевых постановлений правительства.
1. Для льготных категорий (медики, педагоги).
Постановление Правительства РФ от 04.03.2021 г. № 322 разрешило включать в специальный стаж периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, переподготовка). Но при условии, что:
- Обучение проходило в период трудовой деятельности.
- За работником сохранялось место работы и средний заработок.
- Работодатель продолжал начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР за этот период.
2. Для «северян».
Постановление Правительства РФ от 10.09.2021 № 1532 ввело аналогичную норму, но специально для формирования северного стажа. Условия те же: обучение обязательно, место и зарплата сохранены, взносы платятся.
Философия изменений проста: государство признаёт, что направление работника на обучение — неотъемлемая часть его профессиональной деятельности, особенно в критически важных и сложных сферах. И это время должно быть защищено с точки зрения пенсионных прав.
Три вида учёбы: Что войдёт в стаж, а что — нет?
Чтобы не запутаться, разделим все учебные периоды на три категории.
1. Учёба, которая ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж (при соблюдении условий).
Это профессиональное обучение и дополнительное профобразование:
- Курсы повышения квалификации.
- Профессиональная переподготовка.
- Обучение новым профессиям и специальностям.
- Стажировка (как часть образовательной программы).
Главные условия-ключи:
- Обязательность. Обучение должно быть обязательным для работника в соответствии с законодательством или направлением работодателя. Например, для медиков — аккредитация, для водителей — обязательные курсы по БДД. Просто «захотел пройти курсы для себя» — не подойдёт.
- Сохранение отношений. На период учёбы оформляется не отпуск за свой счёт, а учебный отпуск или период отрыва от производства с сохранением среднего заработка. Должен быть соответствующий приказ по организации.
- Платежи в ПФР. В бухгалтерии за этот период должны начисляться и перечисляться страховые взносы с сохраняемого среднего заработка. Это самый важный и часто отсутствующий документ.
2. Учёба, которая НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж (общее правило).
Это обучение в образовательных учреждениях, не связанное с текущей трудовой деятельностью:
- Учёба в ВУЗах, техникумах, колледжах, ПТУ до начала трудовой деятельности.
- Очная аспирантура, ординатура, если не оформлены трудовые отношения с начислением взносов.
- Курсы, которые работник прошёл по своей инициативе, без направления работодателя и сохранения зарплаты.
Суды, включая Верховный, последовательно отказывают во включении таких периодов, так как пенсионная формула (п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ) их прямо не предусматривает.
3. Спорный случай: Учёба в советское время.
Здесь может сработать п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, который позволяет оценить пенсионные права до 2002 года, используя не стаж, а стажевый коэффициент. Иногда включение учёбы по этому варианту может увеличить расчётный размер пенсии, но это сложный индивидуальный расчёт, который нужно делать с экспертом или через суд. Гарантий нет.
Для наглядности сведём данные в таблицу:
Практическое руководство: Как проверить и включить периоды обучения в стаж?
Шаг 1: Аудит своей трудовой биографии.
Выпишите все периоды, когда вы учились, уже будучи трудоустроены. Особое внимание — 1990-е, 2000-е годы. Вспомните: вас отправлял ли на курсы работодатель? Вам сохраняли зарплату? Это были обязательные курсы (по закону для вашей профессии) или по желанию?
Шаг 2: Сбор «идеального пакета» документов.
Для каждого такого периода нужно собрать:
- Приказ работодателя о направлении на обучение (самый важный документ!).
- Справка от работодателя (или из архива, если предприятие ликвидировано) о том, что на период обучения за вами сохранялось место работы, средний заработок и начислялись страховые взносы в ПФР.
- Документ об окончании обучения (свидетельство, удостоверение, диплом о переподготовке).
- Копия лицевого счёта или справка из ПФР, подтверждающая факт начисления взносов за конкретный период.
Шаг 3: Обращение в ПФР (СФР) за перерасчётом.
С готовым пакетом документов пишите заявление о перерасчёте пенсии.
Шаг 4: Обжалование отказа ПФР.
ПФР часто отказывает по формальным причинам: «нет подтверждения уплаты взносов», «обучение не являлось обязательным». Если ваш пакет документов полный, обжалуйте отказ:
- Жалоба в вышестоящее отделение СФР.
- Обращение в Прокуратуру с заявлением о нарушении пенсионных прав.
- Иск в суд. В суде нужно будет доказывать не только факт обучения, но и обязательность этого обучения для вашей профессии в тот период (ссылаться на отраслевые нормативные акты, требования к должности) и факт сохранения заработка с уплатой взносов.
Особый случай: Северяне и прибавка за стаж
Для тех, кто работал на Крайнем Севере, включение периодов учёбы — это шанс не просто увеличить пенсию, а получить право на повышенную фиксированную выплату.
- Если с учётом включённых периодов обучения у вас набирается 15 календарных лет работы в РКС или 20 лет в МКС, вы получаете повышенную фиксированную выплату к пенсии (ст. 17 Закона № 400-ФЗ).
- Каждый месяц такого учёбы может стать решающим для получения этой значительной прибавки.
Бесплатная консультация юриста
Что в итоге? Учёба может стать вашим пенсионным капиталом
Главный вывод — не смиряйтесь с автоматическим отказом ПФР. За последние годы правила изменились в пользу работника.
Запомните три ключевых момента:
- Имеет значение только учёба в период работы по направлению работодателя с сохранением зарплаты.
- Документы решают всё. Без приказа о направлении и справки о начислении взносов шансы близки к нулю. Начинайте собирать их заранее, пока организации живы и архивы доступны.
- Будьте готовы к спору. Включение таких периодов — новая норма, и ПФР не всегда применяет её добровольно. Ваша настойчивость, подкреплённая документами, — залог успеха.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Пересмотрите свою трудовую биографию. Возможно, те несколько месяцев учёбы, которые вам когда-то оплатил завод или больница, сегодня стоят дополнительных тысяч рублей к вашей ежемесячной пенсии. Это ваше законное право — добейтесь его.