Вы увольняетесь: в отделе кадров отдают трудовую книжку, бухгалтерия перечисляет «окончательный расчет». И вы, облегченно вздохнув, прощаетесь с компанией.
Стоп! Не спешите. Велика вероятность, что вам не доплатили. Работодатели часто «забывают» о некоторых обязательных выплатах, рассчитывая на вашу невнимательность или незнание законов.
Сохраните этот чек-лист из 5 обязательных пунктов расчета. Сверьтесь с ним в день увольнения — и потребуйте своё.
1. Зарплата за фактически отработанные дни
Это база, но и здесь бывают подводные камни.
- Что это: Деньги за все дни с начала месяца до вашего последнего рабочего дня включительно.
- На основании чего: Статья 140 ТК РФ прямо требует произвести окончательный расчет в день увольнения. Если вы в этот день не работали, то выплату должны перечислить не позднее следующего дня после вашего требования.
- Ловушка: Часто выплачивают аванс за первую половину месяца, «забывая» начислить полную сумму за отработанные дни до увольнения. Или задерживают выплату на несколько дней, что является нарушением.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска — главный «забытый» пункт
Самая частая и дорогостоящая ошибка.
- Что это: Денежная компенсация за ВСЕ дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не отгуляли за все годы работы в компании (Статья 127 ТК РФ). Не только за текущий год!
- Как считать: За каждый полный месяц работы вам «накапливается» 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
- Пример: Вы работали 1 год и 7 месяцев и ни разу не были в отпуске. Вам положена компенсация за: (28 дней) + (7 мес. * 2,33 дня) = 28 + 16,31 = 44,31 календарных дня. Их обязаны оплатить по среднему заработку.
- Важно: Если вы отгуляли отпуск авансом (например, за будущий год), при увольнении его стоимость могут удержать из вашего расчета. Но только за те дни, которые вы не «отработали».
3. Выходное пособие (если вы попали под сокращение или ликвидацию)
Не путать с компенсацией за отпуск! Это отдельная, иногда очень крупная выплата.
- Что это: Денежная сумма в размере среднего месячного заработка (а иногда и больше), которая выплачивается при увольнении по определенным статьям.
- На основании чего: Статья 178 ТК РФ. Пособие обязательно выплачивается при:
- Ликвидации компании.
- Сокращении штата.
- Призыве на военную службу.
- Ловушка: При сокращении работодатель обязан выплатить не только пособие, но и сохранить за вами средний заработок на время трудоустройства (но не более двух месяцев). Об этом часто «забывают».
4. Больничный, который вы закрыли до увольнения
Больничный лист — это отдельный расчет, который не входит в зарплату за последний месяц.
- Что это: Если вы болели перед увольнением и предоставили закрытый больничный лист, его обязаны оплатить в полном объеме в день расчета.
- На основании чего: Статья 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности — это ваше право, и оно не исчезает в день увольнения.
- Ловушка: Могут сказать: «Документы уже сданы, расчет закрыт, получите потом». Это незаконно. Больничный — часть окончательного расчета.
5. Премия (если она предусмотрена системой оплаты труда)
Это самый спорный, но часто очень весомый пункт.
- Что это: Премии, которые указаны в вашем трудовом договоре, положении об оплате труда или премировании.
- На основании чего: Если премия является постоянной частью вашего дохода (например, ежеквартальная или годовая, а условия её начисления выполнены), то вы имеете на неё право пропорционально отработанному времени, даже если увольняетесь в середине периода.
- Ловушка: Работодатель может сказать: «Премия — это право компании, а не обязанность». Это верно только для разовых поощрительных премий. Если же премия — систематическая и регламентирована внутренними документами, её обязаны рассчитать и выплатить (Статья 129 ТК РФ о составных частях заработной платы).
Что делать, если что-то из списка не выплатили? Чёткий алгоритм:
- Не подписывайте документы об отсутствии претензий, если расчет неполный.
- Напишите письменное требование (в двух экземплярах) бухгалтерии и руководителю с просьбой произвести полный расчет, ссылаясь на статьи ТК РФ. На вашем экземпляре должны поставить отметку о приёме.
- Если не реагируют — пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). За невыплату расчета при увольнении работодателю грозят крупные штрафы.
- Обращайтесь в суд. Можно взыскать не только саму сумму, но и компенсацию за задержку— 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (Статья 236 ТК РФ).
Итог: Ваш расчет при увольнении — это не «сколько дадут», а фиксированная сумма по закону. Проверяйте каждый пункт. Знание — ваша лучшая защита от недобросовестных расчетов.
P.S. Хотите проверить, как компания расстается с сотрудниками на деле? Перед тем как увольняться или устраиваться на новое место, почитайте анонимные отзывы бывших сотрудников на сайте «Канарейка».
#увольнение #расчетприувольнении #трудовыеправа #зарплата #выходноепособие #компенсацияотпуска #ткрф #работа