Найти в Дзене

КАК УПРАВЛЯТЬ НАПРЯЖЕНИЕМ В IT-КОМАНДАХ И AGILE-СИСТЕМАХ

КАК УПРАВЛЯТЬ НАПРЯЖЕНИЕМ В IT-КОМАНДАХ И AGILE-СИСТЕМАХ Вебинар для IT-специалистов, тимлидов, и коучей, работающих с командами и организациями 🗓️ 17 декабря, 19:30- 21:00 💴 Стоимость: 5 000 ₽ Представьте «типичное» совещание в компании: Те же споры, те же роли, те же напряжённые взгляды. Кто-то доминирует, кто-то замолкает, кто-то отстраняется. Решения остаются непринятыми, все чувствуют напряжение и бесконечно затянутую дискуссию,которая крадёт время. Это не просто раздражает — это истощает, предсказуемо и бесполезно.Вы снова внутри цикла, который не приводит ни к результату, ни к ясности — только к усталости. И часто это не проявление дисфункции, а сигналы к действию. Но что, если эти столкновения — вовсе не дисфункция, а сигналы? Что, если напряжение, будучи понятым и направленным, может стать той самой силой, что улучшит работу команды? На вебинаре мы разберём: • Какие типы напряжения чаще всего возникают в IT-командах. • Как использовать инструменты фасилитации для его уп

КАК УПРАВЛЯТЬ НАПРЯЖЕНИЕМ В IT-КОМАНДАХ И AGILE-СИСТЕМАХ

Вебинар для IT-специалистов, тимлидов, и коучей, работающих с командами и организациями

🗓️ 17 декабря, 19:30- 21:00

💴 Стоимость: 5 000 ₽

Представьте «типичное» совещание в компании:

Те же споры, те же роли, те же напряжённые взгляды. Кто-то доминирует, кто-то замолкает, кто-то отстраняется. Решения остаются непринятыми, все чувствуют напряжение и бесконечно затянутую дискуссию,которая крадёт время. Это не просто раздражает — это истощает, предсказуемо и бесполезно.Вы снова внутри цикла, который не приводит ни к результату, ни к ясности — только к усталости. И часто это не проявление дисфункции, а сигналы к действию.

Но что, если эти столкновения — вовсе не дисфункция, а сигналы? Что, если напряжение, будучи понятым и направленным, может стать той самой силой, что улучшит работу команды?

На вебинаре мы разберём:

• Какие типы напряжения чаще всего возникают в IT-командах.

• Как использовать инструменты фасилитации для его управления, а не подавления.

• Как отличить продуктивный конфликт от разрушительного.

• И как структурировать споры, чтобы они перестали «крутиться по кругу», а команда начала работать на результат.

🎙️ Ведущий —Илья Готфрид

Технологический лидер с 20+ лет опытом работы в финтехе и здравоохранении. Специализируется на управлении командной динамикой, масштабировании команд и создании рабочих культур, которые выдерживают нагрузку и неопределённость. В настоящее время — Chief Technology Officer RESTORE-Skills

✈️ Для участия пишите в телеграм менеджеру Анне или оставляйте заявку на почту sales@ipdc.online

#ipdc_анонсы