Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу. Подала в суд и проиграла

Сотрудница курьерской службы в испанском Аликанте была уволена без выплаты компенсации за то, что неоднократно приходила на работу за 30—45 минут до начала смены, игнорируя предупреждения начальства. Женщина подала в суд, но тот встал на сторону работодателя, пишет Infobae.

Необычный трудовой конфликт, когда чрезмерная пунктуальность была расценена как нарушение рабочего графика, привлек внимание испанских СМИ. Проблема, однако, заключалась не в том, что сотрудница приходила раньше времени, а в том, что она при этом находилась одна в офисе и не могла выполнять свои обязанности, поскольку остальные работники еще не приступили к работе. Компания неоднократно предупреждала ее, как устно, так и письменно, о необходимости придерживаться установленного графика и не приходить, когда ей «нечем заняться», но сотрудница продолжала упорствовать.

Суд рассмотрел три основных основания для удовлетворения решения об увольнении. Во-первых, настойчивое желание сотрудницы приходить на работу раньше назначенного времени, несмотря на неоднократные предупреждения компании. Во-вторых, мошенническое использование приложения для учета рабочего времени, поскольку сотрудница несколько раз отмечала свое отсутствие на работе, уже находясь за несколько километров от нее. Наконец, было доказано, что сотрудница продала использованный аккумулятор от одного из автомобилей компании без ее согласия.

В постановлении суда, которое теперь является окончательным, говорится, что сотрудница была предупреждена в письменной форме в конце 2023 года о том, что она не может войти в помещение раньше 07:30, официального времени начала работы. Однако в следующем месяце сотрудница пришла на работу 19 раз на 30—45 минут раньше установленного времени.

После еще одного предупреждения в конце декабря такое поведение продолжалось в течение следующих двух недель, что привело к увольнению. В ходе судебного разбирательства сотрудница утверждала, что таким образом управляла своей рабочей нагрузкой и что компания терпела такую практику более двух лет. Однако суд счел доказанным, что ни один другой сотрудник не приходил раньше времени и что сотрудница не могла обосновать необходимость этого.

В соответствии с решением суда такое поведение сотрудника представляет собой серьезное нарушение указаний, включая неподчинение, нелояльность и злоупотребление доверием.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро