3️⃣ «Может ли он объяснить ценность отдела за 60 секунд?» 72% — Да, чётко 14% — Размыто 14% — Уходит в детали 👉 Что это значит? Умение объяснить ценность — это маркер стратегического мышления. Если руководитель выражает ценность быстро и по сути, он понимает: - зачем существует его отдел - какой результат он даёт компании - на что влияет его команда ⚠️ Размытые объяснения или «уход в детали» означают: - нет ясности - человек живёт «процессами», а не результатами - он не видит связь ежедневной работы с ростом компании 📌 Рекомендация: Используйте вопрос: «Как ценность твоего отдела отражается в прибыли компании?» Если ответа нет — перед вами не руководитель, а старший исполнитель.