Совместитель в ВУЗе: как уволить безвозвратно

Совместитель в ВУЗе: как уволить безвозвратно.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2025 по делу N 88-23802/2025

на Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением СКГД Московского городского суда от 22 апреля 2025 года

УИД 77RS0019-02-2023-010705-34

Совместителя можно уволить по ст.288 ТК РФ:

"в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора"

Но есть нюансы.

В данном кейсе из-за этих нюансов уволенный совместитель с большой вероятностью будет восстановлен в образовательной организации.

💬 Совместитель был на дистанте, и в трудовом договоре прописали "порядок обмена юридически значимыми документами (заявления Работника, приказы и иные локальные нормативные акты Работодателя, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ) в электронной форме" - на конкретные адреса электронной почты, а "подтверждение получения электронного документа должно осуществляться путем ответного письма".

🤦‍♂️Нюанс кейса в том, что уведомление о прекращении трудового договора (скан-копию) образовательная организация послала не на мейл трудового договора, а на "рандомный" - который, да, принадлежит работнику, но не указан в трудовом договоре.

Оригинал уведомления был направлен ещё и заказной "Почтой России".

Кассация вернула на новое рассмотрение и указала:

"трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих ответчику использовать адрес электронной почты отличный от адреса, содержащегося в трудовом договоре"

По заказному отправлению "Почты России" кассация тоже прошлась:

"...стороны не установили в трудовом договоре такой порядок обмена юридически значимыми документами. Между тем, указанное уведомление возвращено за истечением срока хранения, то есть не получено истцом"

"...уведомление направлено почтовым отправлением без учета 14-дневного срока. Указанный срок мог бы считаться соблюденным только в случае, если бы со дня, когда письмо было возвращено за истечением срока хранения, до дня увольнения прошло более 14 дней (так как работник имел право получить почтовое отправление в последний день перед его возвратом за истечением срока хранения)"

Кстати, в качестве доказательства направления уведомления мейлом образовательная организация представила скриншот своей электронной почты. Суды приняли.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен