Хочешь быстро закрывать вакансии, но боишься снизить планку качества

Несколько лет назад у меня случилась дилемма.
CEO: "Нужно 5 разработчиков за два месяца."
Я: "Качественных сложно найти быстро."
"Быстро или качественно?"
"И то и то."
"Выбирай."
Я нашёл способ не выбирать.

Что было раньше:
6 этапов. 6 недель(ну может 2-3). Тщательно.
Результат: 3 человека за квартал. Хорошие, но мало.
CEO: "Так мы год будем набирать."
HR: "Упростим процесс. Быстрее найм."
Я боялся: "Качество упадёт."

Первая идея не сработала:
Попробовал через агентства.
Прислали 10 кандидатов быстро.
Половина не подходит.
Наняли одного. Не прошёл испытательный.
Быстро? Да. Качественно? Нет.

Вторая идея не сработала:
Снизил планку. Мидлы вместо сеньоров.
Наняли троих быстро.
Через два месяца: сложные задачи никто не берёт. Делаю сам.
CEO: "Зачем троих если ты всё делаешь?"

Что изменил - метод "Быстрый фильтр + глубокая проверка":
Проблема не в скорости или качестве.
Проблема в порядке шагов.
Раньше: медленная проверка каждого.
Теперь: быстро отсеиваю неподходящих, глубоко проверяю подходящих.

Как работает:
Этап 1: Автофильтр - 5 минут
Критерии:
- Опыт с нашими технологиями
- Продуктовые компании
- Средний срок 2+ года
Из 50 резюме → 15.

Этап 2: Скрининг-звонок 15 минут
Не проверяю навыки. Базовое:
- Мотивация?
- Адекватно общается?
- Зарплата совпадает?
Из 15 → 7.
Неделя вместо месяца.

Этап 3: Техническое 2 часа - глубоко
С семью. Тщательно.
Остаётся 3.

Этап 4: Мини-проект 3 часа
Трое в офисе с командой.
Выбираю лучшего.

Первый найм:
Неделя 1: 50 резюме → 15 → 7.
Неделя 2: техническое с семью → 3.
Неделя 3: трое на мини-проект → выбрал Ольгу.
Оффер. Приняла.
Три недели вместо шести. Качество не упало.

Почему работает:
Раньше тратил время на всех подряд.
Глубокое интервью с теми кто не подходит.
Теперь быстро отсеиваю. Время на перспективных.
Скорость не от низкой планки.
От того что убрал лишнее на ранних этапах.

Результат:
Нанял 5 за два месяца.
Все прошли испытательный. Все сильные.
CEO: "Как успел?"
"Быстро отсеиваю слабых. Глубоко проверяю сильных."
"80% времени на топ-20% кандидатов."

Формула:
Быстрый найм ≠ низкое качество.
Медленный найм ≠ высокое качество.
Качество = глубина проверки финалистов.
Скорость = как быстро отсеиваешь.

Быстро отсеивай неподходящих:
- Автофильтр по резюме
- Короткий скрининг
Глубоко проверяй перспективных:
- Техническое интервью
- Мини-проект с командой

Не выбирай между скоростью и качеством.
Правильно распредели время.

А как вы совмещаете скорость и качество найма?