Привет! Сходила я тут в госкорпорацию на собес. Вакансия была по моей старой специальности (между обучением и IT), но вилка мне ок и задачи озвучивались интересные - построить систему обучения с нуля, разработать внутреннюю платформу, обучить более 9000 человек. С таким кейсом было бы не страшно уже и в директора потом.
Ага. Сразу в президенты. Как вы поняли, собеседование не очень-то и удалось. Точнее даже оно меня так морально истощило, что я несколько дней даже еду себе в тарелку не накладывала - так и ковырялась в кастрюле аки деревенский скуф.
Потом решила, что негоже, собралась и улетела в Таиланд буквально за 6 часов:) Экономия - минус, импульсивные покупки - плюс.
Госкорпорация как отдельный вид искусства
Собственно, как меня туда понесло? У каждого айтишника есть подсознательная тяга к выстроенным процессам. Вот только процессы в айти выстроены почти нигде, потому в госуху я пошла за стабильностью и кусочками бюрократии.
Подумала, что пока они там будут медленно все утверждать, я буду быстро успевать закрывать задачки на своей текущей работе. И еще на паре проектов. А как начнется разработка - выберу, что мне дороже и ближе.
Но не тут-то было. Прошла я, значит, скрининг. Вякнула там все, что полагается, показала свой старинный проект по автоматизации обучения. Второе собеседование - с непосредственным руководителем.
Меня встретила женщина — очень усталая.
Не просто усталая.
Это была усталость уровня “опять кто-то приперся, чем я заслужила такие сложности”.
С первого взгляда было понятно, что уровень энергии там не то, чтобы на нуле, а еще даже и ниже. Ну, ладно, у всех бывает не лучший день.
Я улыбнулась, сказала «Здравствуйте!»
Она посмотрела на меня так, будто я попросила у неё, как минимум, квартиру в подарок. Или телефон сына маминой подруги.
«Мы ищем человека, который… ну… в общем…»
Дальше была попытка описать вакансию. Не задачи, а саму вакансию - ровно то, что мне описывал чуть более бодрый рекрутер пару дней назад
— «Мы ищем человека, который будет…» —
она сделала паузу, будто вспоминала, кого вообще искали.
— «Ну вот это всё делать… Платформу напишет...пользователей подтянет...видео» — ещё пауза.
— «Чтобы всё было, ну… нормально.»
Дорогая моя женщина, я тоже ищу, чтобы в моей жизни всё было нормально - чтобы там, например, одной зарплаты хватало на жизнь, или, как минимум, команду давали на старте, а не в одно лицо и продактом быть. и прогать. Я уж молчу про свои скудные познания во фронтенде, и нежелание их пока улучшать.
Я попыталась уточнить:
— «А какие конкретно ожидания от роли? Что должно появиться через 3 месяца? А через полгода?»
Она глубоко вздохнула, как будто я попросила её перечитать Конституцию.
— «Ну… Писать. Организовывать. Делать. Делать хорошо. Через полгода они уже обучиться все должны».
Думаю, не надо уточнять, что команда разработчиков предполагалась только уже после релиза MVP и обучения первого потока. Нас, правда, этим не напугать (вайбкодилки, вайбкодилки, если не хотите нормально) и мы продолжили общаться.
На вопрос о зарплатной вилке она посмотрела, как будто я оскорбила её родню
— «А какая вилка?»
Пауза. Длинная. Опасная.
— «Ну… У нас по системе… тариф… коэффициент… ну вы же понимаете…»
— «Не понимаю».
— «Это видно», — устало ответила она.
И знаете, это был первый и единственный раз, когда я почувствовала, что меня увольняют ещё до того, как наняли.
Ощущение, что я не на собеседовании, а на допросе в каком-нибудь старом сериале
Чем дольше длился разговор, тем сильнее ощущение, что в кабинете должен быть ещё один человек, который осторожно спрашивает:
«Вы осознаёте, что натворили?»
На каждый мой вопрос она реагировала как на нападение.
На каждый её ответ мне хотелось спросить:
«Вы точно хотите сотрудника или просто пришли поплакаться, что бюджетов нет?»
Финальный аккорд
В конце она сказала фразу, после которой всё стало ясно:
«Мы вам перезвоним. Если решим, что вы нам подходите».
Для госучреждения, видимо, непозволительно смело писать человеку в телеграм. Я вот телефоном пользуюсь только чтобы маме позвонить, когда она не хочет в зум подключаться. И ленту почитать в обед и перед сном;
Автор, причем тут гречка?
Потому что после такого собеседования ты отключаешься и понимаешь - ты не просто прошёл интервью, ты пережил все, вот вообще все.
Ты сидишь на кухне, смотришь в кастрюлю с гречкой и думаешь:
«Ну и зачем, дорогая, ты вообще старалась? Два часа потратила, чтобы поднять свой старый проект, который не под НДА, буквы какие-то правила в нем, рекомендации брала от работодателя».
И вот так я три дня восстанавливала уровень энергии, отъедаясь углеводами без красивой посуды.
Уровень скуфства - ее скуфейшество, ага. Представляете, что было бы, если бы я туда пошла? Через пару месяцев читали бы статьи про то, как весело жить годами без поездок, кроме как на метро, и как стройнит мерзкий коричневый цвет. Ну и сто рецептов гречи в мультиварке, ага.
Выводы себе на будущее
1️⃣ Если нанимающий выглядит так, будто хочет лечь и проспать 3 суток — беги
Это культурный маркер организации. Ты будешь работать в таком же режиме, а то и еще похуже. А если даже и сможешь что-то настроить - все равно тебе еще напихают задач за себя и того парня.
2️⃣ Если обязанности описываются словами «ну в общем всё делать» — у них реально всё
Особенно со структурой, должностями, взаимодействием отделов и главное - пониманием, чего от тебя хотят. Маркер достаточно простой - задаешь вопрос про ожидания. Если тупят - спрашиваешь про бизнес-цель своей роли или, если оно госушное, какую задачу поставил руководитель. Говорят абстрактно - собираемся и бежим.
3️⃣ Если на вопрос о зарплате отвечают непониманием— там есть сюрприз.
И вам он не понравится. Сейчас модно мяться в ответ на конкретную цифру, но вилку вам назвать обязаны. Открою "секрет" - они установили уже максимальную сумму, которую готовы вам платить. А основная задача собеседования номер два - пока не начались техскиллы - это узнать ее вам. Собственно, уменьшает количество решенных задачек по матстату и терверу (как бы они еще к моей роли-то относились), тестовых заданий и прочих трат времени даром.
4️⃣ Собеседование — это не только они выбирают вас
Это вы выбираете, где не потеряете жизненную энергию на входе. А то будет очередная история про "пять лет сидели, пилили платформу, ничего так и не выпустили, зато получили ценный опыт". Ага, а потом налегке, с хорошей рекомендацией ты пытаешься этот ценный опыт продать как реальный результат уже в другую компанию.
5️⃣ И, наконец:
Атмосфера уныния - это правда хуже, чем бирюзовая т о к с - продуктивность. Мне сразу представляются щи в банке, портфель, но не акций, разговоры про дачу-огород-ремонт-свекровь...
И, чтобы время не терять, пойду нырну перед дейликом на своей любимой работе, которую я люблю, но все равно готова еще какую-нибудь поискать, чтобы любить ее параллельно.
А вы ищете? Не ищете? Нашли? Пошли бы в такую компанию?