Эксперты Роструда пояснили важный нюанс трудового законодательства. По закону (статья 283 ТК РФ), если человек устраивается на работу по совместительству, он не обязан показывать своему новому работодателю трудовую книжку, если она уже имеется у основного работодателя. При устройстве на должность, требующую особых знаний или квалификации, совместителю могут попросить предъявить диплом или свидетельство о профобразовании. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, дополнительно попросят справку о характере труда с основного места работы. Таким образом, работодатель не вправе требовать от совместителей полного списка мест работы. Источником этих разъяснений выступает официальное сообщение Роструда на собственном сайте.
Эксперты Роструда пояснили важный нюанс трудового законодательства.
По закону (статья 283 ТК РФ), если человек устраивается на работу по совместительству, он не обязан показывать своему новому работодателю трудовую книжку, если она уже имеется у основного работодателя.
При устройстве на должность, требующую особых знаний или квалификации, совместителю могут попросить предъявить диплом или свидетельство о профобразовании. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, дополнительно попросят справку о характере труда с основного места работы.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от совместителей полного списка мест работы.
Источником этих разъяснений выступает официальное сообщение Роструда на собственном сайте.