ТРЕНД ИИ в HR: нейросеть отбирает тебе коллег
Это уже новость, некоторые уже шутят: ИИ отбирает кандидатов, которые с помощью ИИ создало резюме на вакансию, сгенерированную ИИ. Надеюсь, что ИИ разберутся между собой🤭
Ну вот и статистика подъехала: 38% HR-специалистов уже используют ИИ для скрининга резюме. Но для сложных задач — прогноза текучести или карьерных треков — технологии применяют редко. Интерес есть, а системного подхода пока нет. ИИ пока не замена рекрутеру, а его личный ассистент для рутины.
И это не может не радовать, но тут главное не попасть в водоворот ИИ, лучше использовать нетворкинг (как ранее я написала в посте). Но если вы супер-пупер интроверт и вам чуждо общение, можете поиграть в ИИ-рулетку.
Как считаете, законно ли использовать ИИ для отбора анкет и/или для составления резюме?
