Увольнение по соглашению сторон: когда суд признаёт его вынужденным
✨ Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время. Однако суды нередко рассматривают споры о вынужденности такого увольнения.
Ключевые выводы судебной практики:
⚖️ соглашение должно содержать взаимовыгодные условия (например, выходное пособие);
🤷♂️ отсутствие компенсаций и гарантий может свидетельствовать о давлении на работника;
🥊 конфликты с руководством до увольнения - дополнительный аргумент в пользу вынужденности решения.
💯 Верховный Суд РФ (Определение от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2) подчёркивает: без компенсационных мер увольнение может быть признано незаконным.
#ОхранаТруда #Увольнение #ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ТКРФ
