Ну вот, кажется, близится финал долгого пути рекрутинга: резюме просмотрены, собеседования проведены, голова кружится от эйфории ожидания нового сотрудника...
Но тут бац — идеальное создание исчезло, словно Гарри Поттер под мантией невидимости. Что пошло не так?
Причина №1: Вы застряли в лимбе принятия решений
Долго думали над бюджетом? Ждете подписи генерального директора? HR ушел в недельный круиз по Средиземному морю?
Отличная новость: пока вы спите сладким сном сомнений, ваш идеальный кандидат получает предложение от конкурентов, менее нервных и педантичных.
А знаете, что хуже всего? Чем дольше тянете, тем больше создаётся впечатление, будто кандидату абсолютно наплевать. Так держать!
Причина №2: Оффер-квест с подвохом
Обещаете гибкий график, а потом предлагаете классический режим "сидеть в офисе"? Говорили о зарплате одной цифрой, а присылаете письмо с суммой ниже ожиданий?
Невероятно, но факт: большинство кандидатов не любят сюрпризы в стиле «ух ты, какой поворот!» Всё это выглядит как игра с изменяющими правила условиями, а сильные игроки быстро понимают: лучше играть там, где условия чётко обозначены изначально.
Причина №3: Интервью-марафоны с эффектом зловредного хоровода
Сначала кадровик расспрашивает кандидата обо всём подряд, затем наступает очередь линейного руководителя, далее менеджер среднего звена, ну и наконец генеральный директор подключился…
Может, ещё устроить турнир по гольфу с кандидатом? Удивительно, но большинство сильных профессионалов предпочитают компанию, где ценность времени сотрудников ставится выше формальных бесед с каждым менеджером в отдельно взятом кабинете.
Причина №4: Из серии «Да, конечно, но подождем немного»
Любимая фраза неуверенной компании: «Мы пока думаем, возвращайтесь завтра-послезавтра-в следующем месяце». Хотите поставить крест на своём будущем сотруднике? Используйте этот магический метод. Ведь зачем выбирать именно этого кандидата, если рядом десятки похожих?
Пусть подумает, как ему повезло оказаться среди толпы претендентов. Как говорится, счастье любит тишину — пусть кандидат насладится ею в полной мере.
Причина №5: Связь потерялась где-то в космосе
Отвечаете редко, используете фразы типа «решим чуть позже», молча удаляете телефон кандидата из контактов? Знайте: опытные профессионалы расценивают это как красный флажок.
Они начинают думать, что в вашей компании царит дух неопределённости и беспорядка.
Поэтому, даже если кандидат готов подписать контракт, отсутствие нормальной коммуникации заставит его выбрать другого работодателя, где прозрачность ценится превыше всего.
Итог прост: если хотите потерять талантливого профессионала, действуйте медленно, неожиданно, общайтесь загадочно и бросайте интриги повсюду. Или сделайте наоборот и получите крутого спеца. Выбор за вами!