Для получения 13-й зарплаты должны одновременно выполняться два условия.
13-я зарплата с точки зрения закона - это не зарплата, а годовое вознаграждение по итогам работы. Требования о ее обязательной выплате всем работникам не содержит Трудовой кодекс РФ, и право на нее не возникает автоматически, рассказала в беседе с RT адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко.
По ее словам, для получения 13-й зарплаты должны выполняться одновременно два условия. Главным является то, что в локальных документах работодателя должна быть утверждена возможность такой выплаты. Речь идет о коллективном договоре, отдельном положении о премировании или положении об оплате труда, где указана выплата вознаграждения по итогам календарного года.
Второе обязательное условие - соответствие сотрудника всем критериям, установленным в этих же внутренних документах для получения премии.
Такие критерии определяет работодатель самостоятельно. Премию могут связать с занимаемой должностью, определенным стажем работы в компании или достижением плановых показателей, таких как выполнение норм продаж и других. Основанием для отказа в выплате может стать наличие дисциплинарных взысканий. Стандартным требованием также является работа в организации на момент принятия решения о премировании - это обычно происходит в декабре. Право на получение премии утрачивает сотрудник, отработавший большую часть года, но уволившийся к этому моменту.
В бюджетных организациях работает аналогичный принцип: обязательство платить 13-ю зарплату возникает только при наличии соответствующего внутреннего акта, который издан в установленном порядке.
При этом важно понимать, что эта выплата даже в госсекторе носит стимулирующий характер и зависит от наличия бюджетного финансирования на эти цели и выполненных показателей. Никакого специального закона, обязывающего все муниципальные и государственные учреждения платить годовую премию, нет.
Помимо этого, 13-я зарплата - это всегда официальная выплата, которая отражается в расчетных листках и бухгалтерской отчетности как часть фонда оплаты труда, в общеустановленном порядке облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl