Работа с иностранными сотрудниками в 2025 году стала заметно сложнее.
Тренд на ужесточение миграционного законодательства закреплён официально — в Концепции миграционной политики РФ на 2026–2030 годы.
А это значит, что контроль за работодателями будет только усиливаться.
Разбираю самые важные изменения, которые нужно учитывать уже сейчас.
1️⃣ Новый статус иностранцев — режим высылки
Появился новый правовой режим для иностранцев, нарушивших миграционные правила. Таких граждан МВД включает в Реестр контролируемых лиц.
Это влечёт ограничения:
• запрет на выезд из региона без уведомления;
• ограничения по банковским операциям;
• необходимость регулярно сообщать о перемещениях;
• сложности с работой и получением зарплаты.
👉 Перед приёмом на работу иностранца проверяйте Реестр на сайте МВД. База обновляется каждые 4 часа.
Если кандидат в списке — сначала выясняем, действительны ли его документы.
2️⃣ Выдворение теперь возможно без суда
С 2025 года МВД может самостоятельно принять решение о выдворении иностранца или помещении его в спецучреждение.
Без суда, без долгих процедур.
Срок обжалования — всего 10 дней, что делает ситуацию крайне рискованной как для работника, так и для работодателя.
3️⃣ Электронный миграционный учёт: «Сахарово» и “Амина”
В Москве и МО заработал эксперимент по цифровому мигучёту для безвизовых иностранных работников.
Теперь:
• первичная постановка на учёт проходит в Сахарово;
• затем иностранец обязан установить приложение «Амина»;
• приложение отслеживает геолокацию и перемещения;
• при смене адреса — уведомление МВД в течение 3 рабочих дней.
При ошибках в передаче данных работника могут снять с учёта и внести в Реестр.
👉 Рекомендуйте иностранцам подключать wi-fi — это помогает корректно передавать геоданные.
4️⃣ Цифровой профиль иностранца на Госуслугах
С середины 2025 года безвизовые иностранцы обязаны:
• зарегистрироваться в приложении «Госуслуги RuID» ещё до въезда,
• загрузить фото и голос (биометрия),
• предъявить QR-код на границе,
• подтвердить данные в МФЦ после въезда.
После подтверждения данных СНИЛС формируется автоматически, без участия работодателя.
В перспективе через цифровой профиль можно будет:
• заключать трудовые договоры,
• проверять сроки документов,
• получать уведомления о необходимости покинуть РФ.
5️⃣ Работа по одному патенту в двух регионах
Эксперимент позволяет использовать один патент сразу в двух регионах:
• Москва + Московская область,
• Санкт-Петербург + Ленинградская область.
Главное — между регионами должно быть заключено соглашение (на сегодня действует только Москва–МО).
👉 Работодателю нужно уведомлять МВД в обоих регионах, где иностранец будет работать.
Что проверить кадровику прямо сейчас
✔ включён ли Реестр контролируемых лиц в процедуру приёма на работу;
✔ актуальны ли ваши алгоритмы и инструкции по миграционному учёту;
✔ знают ли иностранные сотрудники, как пользоваться приложением «Амина»;
✔ обновлены ли формы уведомлений, шаблоны договоров и ЛНА;
✔ соблюдаются ли сроки отправки данных в МВД.
Если вы работаете с иностранцами
Я могу помочь вам безопасно выстроить процесс:
• провести экспресс-проверку миграционного учёта;
• подготовить чек-листы и инструкции для HR;
• сверить ваши документы с новыми требованиями;
• настроить алгоритм приёма иностранцев для снижения рисков.
Пишите — разберём вашу ситуацию индивидуально.