Работодатели часто проявляют понимание, акцентируя внимание на профессиональных навыках и потенциале сотрудника.
hh.ru, российская платформа для онлайн-рекрутинга, установила, что длительные паузы в карьерном пути больше не являются проблемой для соискателей и работодателей в Дальневосточном федеральном округе. Почти каждый второй кандидат делал перерыв в работе, и большинство работодателей с пониманием относятся к этому, оценивая прежде всего навыки и потенциал специалиста.
Опрос hh.ru показал, что 46% жителей Дальневосточного федерального округа хотя бы раз брали длительный отпуск от работы. Из них 24% делали это однократно, а 22% - неоднократно. Еще 11% респондентов выразили желание взять карьерную паузу, но на данный момент не имеют такой возможности.
Большинство опрошенных брали паузу в работе из-за трудностей с поиском подходящего места - так ответили 40% участников. Еще 23% указали причиной отпуск по уходу за ребенком. Столько же возвращались к найму после неудачного опыта предпринимательства, а 13% делали это из-за учебы. При этом 27% просто решили взять перерыв от работы, не имея внешних причин для этого.
Соискатели из Дальневосточного федерального округа выделяют несколько ключевых преимуществ таких периодов. Среди них: восстановление ментального здоровья, пересмотр профессиональных целей, полноценный отдых и забота о здоровье.
Жители Дальнего Востока также осознают существующие риски. По их мнению, после длительного перерыва на рынке труда сложнее найти работу - так считает 42% опрошенных. Еще 34% испытывают чувство незащищенности и тревоги за будущее. 19% были вынуждены снизить свои зарплатные ожидания, а 13% приняли решение о переходе на более низкую должность по сравнению с той, которую они занимали до перерыва в карьере.
Работодатели проявляют гибкость в таких ситуациях. Согласно результатам опроса, 52% компаний учитывают индивидуальные обстоятельства при оценке перерыва в карьере, а 46% придают большее значение актуальным навыкам и мотивации кандидата, чем наличию "пробелов" в его резюме.
Многие работодатели относятся с пониманием к сотрудникам, берущим перерыв даже без явных причин. 47% считают, что отдых помогает избежать выгорания, 25% уверены, что это способствует более осознанному построению карьеры, а 19% отмечают повышение продуктивности и эффективности после периода восстановления. Однако есть и те, кто относится к таким перерывам с осторожностью: 28% опасаются, что специалист может потерять навыки, если будет долго отдыхать без веских оснований, 20% видят в этом свидетельство низкой мотивации, а 6% связывают подобные паузы с безответственностью.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl