Работодатели могут столкнуться с штрафом до 50 тыс. рублей за превышение 120 часов сверхурочной работы в год сотрудниками. Об этом сообщил Евгений Машаров, член Общественной палаты РФ, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях.
Работодатели могут быть подвергнуты штрафным санкциям в размере до 50 тысяч рублей при условии, если их сотрудники работают более 120 часов сверхурочно в течение года. Об этом информировал ТАСС Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и других нормативных актов.
Как пояснил эксперт, в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации зафиксировано требование, согласно которому продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого сотрудника в течение двух последовательных дней и 120 часов в год.
Евгений Машаров отметил, что за нарушение установленного годового лимита может быть наложен штраф на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
- Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
- а для организаций - от 30 до 50 тысяч рублей.
Ранее мы писали о том, что Анна Аликова, независимый HR-эксперт, уделяла внимание вопросу двойной оплаты труда в праздничные дни, подчеркивая её необходимость в России. Важно знать, что невыполнение этой практики может вызвать проверку со стороны трудовой инспекции и возможные санкции для работодателей.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/obshhestvennaja-palata-predupredila-rabotodatelej-o-shtrafah-do-50-tys-rub_1472921