Аутсорсинг и аутстаффинг персонала давно используются в российских компаниях, но для многих, до сих пор остаются терминами, которые легко перепутать. В 2025 году, когда требования к оформлению персонала ужесточились, а штрафы выросли, выбор правильной модели — уже не вопрос удобства, а вопрос безопасности.
Компания «СТС Групп» давно и успешно работает по обоим направлением и в этой статье мы разберем какая принципиальная разница между ними и на что ориентироваться бизнесу, чтобы выбрать для себя наиболее подходящий вариант сотрудничества по управлению линейным персоналом.
Что такое аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала— это услуга по выполнению конкретного объёма работ силами подрядчика.
Заказчик получает результат, а не только людей.
Всю организацию процесса подрядчик берёт на себя:
- подбор работников;
- оформление в соответствии с законодательством;
- обучение, инструктажи и медосмотры;
- подбор и организация проживания;
- предоставление трансфера (при необходимости);
- управление работой на объекте заказчика;
- замена при невыходах;
- учёт времени и отчётность.
Работники выполняют задачи под управлением и контролем аутсорсинговой компании. А заказчик получает услугу без участия в самом процессе.
Пример.
Компания планирует инвентаризацию.
«СТС Групп» обеспечивает подбор необходимого персонала, оформление, ввод в процесс, контроль и сдаёт заказчику готовую инвентаризацию, а не список работников, которых нужно обучить и контролировать.
Что такое аутстаффинг персонала
В интернете можно встретиться определение аутстаффинга как “вывод персонала за штат”. Фактически частным агентством занятости (ЧАЗ) предоставляет заказчику работников, состоящих в трудовых отношениях с агентством, которые при этом выполняют работу в интересах и под управлением заказчика.
То есть провайдер остаётся их работодателем, но:
- сотрудники выполняют работу в интересах заказчика;
- заказчик управляет их трудом;
- заказчик контролирует процесс и результат.
Провайдер ведёт оформление и выплаты, но вся управленческая часть — на стороне заказчика.
Эта модель больше подходит компаниям, которые готовы сами руководить персоналом, но хотят сократить юридическую нагрузку.
Юридическая разница между аутстаффингом и аутсорсингом персонала: три ключевых критерия
Федеральный закон № 116-ФЗ чётко разделяет аутсорсинг и аутстаффинг. Разница видна по трём признакам:
1. В чьих интересах работает персонал
• При аутсорсинге — в интересах подрядчика.
• При аутстаффинге — в интересах заказчика.
2. Кто контролирует выполнение работ
• При аутсорсинге — подрядчик.
• При аутстаффинге — заказчик.
3. Кто управляет трудом работников
• При аутсорсинге — подрядчик.
• При аутстаффинге — заказчик.
Эти три пункта определяют всю структуру взаимодействия.
Как оформляется договор между заказчиком и компанией - подрядчиком
Пример.
Предположим, вам нужно 30 упаковщиков на линию:
В аутстаффинге персонала
Подрядчик оформляет работников, но далее:
- вы сами распределяете задачи;
- контролируете дисциплину;
- управляете процессом;
- решаете проблемы невыходов;
- следите за качеством.
В аутсорсинге персонала
Подрядчик обеспечивает:
- подбор и обучение;
- инструктажи и стажировку;
- организацию медосмотров;
- ежедневный контроль на объекте;
- замену невыходов за счёт собственной кадровой базы;
- табели, отчёты и KPI;
- ответственность за итоговый результат
Вы получаете стабильный производственный процесс, а не кадровую головную боль.
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала: какую модель чаще всего выбирают компании
Склады, производства, логистические центры, ритейл и FMCG предпочитают аутсорсинг, когда:
• критична стабильность смен;
• есть сезонные пики и скачки объёмов;
• наблюдается текучка среди линейных специалистов;
• HR-подразделение перегружено;
• важно минимизировать юридические риски;
• нельзя допустить остановку технологического процесса.
Аутсорсинг снижает риски почти до нуля — заказчик получает услугу, полностью управляемую подрядчиком. Поэтому, если ваша задача — стабильность, отсутствие простоев, юридическая безопасность и прозрачная стоимость, аутсорсинг персонала — наиболее надёжная модель.
Если предприятию необходима услуга аутстаффинга, то ЧАЗ «СТС Аутстаффинг», наше аккредитованное частное агентство занятости, оперативно закроет и эту потребность.
Почему предприятия выбирают аутсорсинг персонала в «СТС Групп»
Компания «СТС Групп»:
• организует полный цикл: от подбора до отчётности;
• обеспечивает официальное оформление работников
• контролирует работу на объекте ежедневно;
• заменяет невыходы без остановки процесса;
• ведёт прозрачный учёт и предоставляет доступ в личный кабинет;
• соблюдает все требования законодательства РФ;
• работает по всей стране и опирается на проверенную сеть партнёров.
Хотите рассчитать выгоду для вашей компании от сотрудничества с нами?
Оставьте заявку на бесплатную консультацию «СТС Групп».
Мы подскажем, какая модель подойдёт вашему бизнесу и как закрыть потребность в персонале безопасно и эффективно.
Наши контакты:
Телефон: +7 (495) 662 67 75
Эл. почта: info@stsgr.ru
Сайт: www.stsgr.ru