Многие работодатели до сих пор уверены, что, пока не истек испытательный срок, они могут легко уволить сотрудника в трехдневный срок по статье «неудовлетворительный результат испытания» и без каких-либо последствий. И часто используют это как страшилку, чтобы запугать. Но это — полнейшее заблуждение!
Давайте разберемся
В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано, что при прохождении испытательного срока работодатель имеет право уволить сотрудника по статье «не прошел испытание», однако только по итогам всей процедуры, которую должен он же - работодатель — и должен организовать!
Как правильно проводят испытательный срок?
1. Каждую неделю (или хотя бы раз в 2 недели) нам должны представлять план работы с заданиями и критериями оценки, и мы должны его подписать
Эта документация должна содержать четкие требования к нашей деятельности, чтобы мы знали, чего именно от нас ждут
2. В конце каждой недели наш руководитель оценивает наши результаты. Важно: оценка должна быть зафиксирована письменно, и мы должны расписаться, что с ней ознакомлены
3. Завершение испытательного срока также не чуждо письменное оформление итогов. И только после этого возможна процедура увольнения, основанная на результатах этой оценки
Если все эти процедуры проведены и подтверждены письменно, и если там все плохо: мы не справлялись, прогуливали работу, не осваивали новые методы и не поняли сути процессов — у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор по статье 71 ТК: «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания»
Но если наш руководитель не провел все вышеперечисленные манипуляции: не ставил конкретных письменных задач, не оценивал наши результаты, не оформил итоги, а мы под всеми этими документами не подписывались — увольнение по статье 71 ТК без проведения этих обязательных шагов — чистый беспредел. Смело идем в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд
В большинстве случаев суды встают на сторону работников и шанс выиграть до 90%!
А «3 дня для увольнения» очень приятная плюшка, но только для работников, а не для предприятия, как думают многие руководители
Если нам не понравилась работа и мы хотим уволится в течении испытательного срока, никто не может нас заставить отрабатывать 14 дней, и обязанность работодателя — сделать это именно в трехдневный срок
Поэтому, защищайте свои права, отстаивайте интересы, не ведитесь на прихоти и хотелки начальства!
Надеюсь, эта статья поможет вам понять свои права и не бояться незаконных увольнений!
Ваша БеспринципнаяHR
______________________________________
А еще больше информации про то, КАК:
- отстоять у работодателя свои права
- законно отвоевать себе бенефиты
- обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме
читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR