В 2025 году обсуждаются несколько поправок в трудовое законодательство, которые могут вступить в силу в 2026 году. Если они будут приняты, многим работодателям придётся переработать кадровые документы, а работникам — привыкнуть к новым правилам защиты трудовых прав.
В статье читайте обзор ключевых изменений и их возможное влияние.
Основные поправки, которые сейчас находятся в обсуждении:
1. Ужесточение ответственности за задержку зарплаты
Законодатели рассматривают усиление мер за несвоевременную выплату заработной платы. Предполагается увеличение штрафов, расширение компенсаций и обязанность работодателя выплачивать проценты за каждый день просрочки.
Это может значительно повысить ответственность компаний за финансовую дисциплину.
2. Обновление правил удаленной и гибридной работы
В 2026 году может появиться более четкое регулирование дистанционной занятости. Планируется закрепить порядок компенсаций, правила учета рабочего времени, основания для увольнения и условия перевода на удаленку.
Работодателям потребуется подготовить дополнительные соглашения и обновить трудовые договоры.
3. Расширение полномочий трудовой инспекции
Проект предполагает увеличение количества оснований для внеплановых проверок. Жалоба сотрудника о задержке зарплаты, нарушениях в оформлении или неправомерном увольнении будет достаточным основанием для проверки.
Для бизнеса это означает необходимость более строгого соблюдения всех кадровых процедур.
4. Новые требования к увольнению и документам
Предлагается закрепить обязанность работодателя выдавать полный пакет документов при увольнении, а не ограничиваться минимальным набором. Также планируется усилить требования к уведомлению сотрудника о прекращении трудового договора.
Это усложнит незаконные увольнения и повысит прозрачность кадрового учёта.
5. Изменение норм по рабочему времени и переработкам
Обсуждаются новые правила по контролю переработок, компенсациям и документальному оформлению сверхурочной работы. Это особенно касается сотрудников, работающих в ночные смены, на гибридных графиках и в сервисных сферах.
Компании будут обязаны фиксировать переработки официально и своевременно оплачивать их.
Почему важно готовиться заранее:
Для работников это означает больше гарантий: своевременная зарплата, прозрачные условия удалённой работы, защита от необоснованных увольнений.
Для работодателей это необходимость привести договоры и внутренние документы в соответствие новым требованиям, чтобы избежать штрафов и претензий со стороны инспекций.
Бизнесу выгоднее подготовиться заранее, чем исправлять нарушения после проверки.
Что рекомендуется сделать уже сейчас:
- Проверить содержимое трудовых договоров и убедиться, что условия выплат и графиков прописаны чётко.
- Обновить документы для сотрудников на удалённой работе: прописать режим, компенсации и обязанности сторон.
- Наладить систему учёта рабочего времени и переработок.
- Пересмотреть локальные нормативные акты: положения об оплате труда, о защите персональных данных, о режиме работы.
- Формализовать кадровые процессы, чтобы исключить риск штрафов при проверке.
Когда изменения вступят в силу:
Большинство поправок ещё находятся на обсуждении. Окончательные формулировки могут измениться, и важно следить за официальными публикациями.
Однако направление реформ уже ясно: усиление защиты работников и повышение ответственности работодателей. Это делает обновление кадровых документов необходимостью.
Интеллектуальный помощник «Адвокат онлайн» поможет подготовиться к изменениям
Если вам нужно заранее привести трудовые договоры, положения, соглашения и кадровые документы в порядок — «Адвокат онлайн» сделает это быстро и точно!
Просто задайте вопрос — и получите готовое решение: https://t.me/online_advocat_bot
Все права защищены. Создатели:
ООО «Научно-производственное предприятие «Интеллектуальные системы Краснокутского»» ИНН 6147042963
ЧОУ ВО ЮУ (ИУБИП) г. Ростова-на-Дону ИНН 6161005770
