Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский объяснил особенности оформления трудовых отношений при устройстве на вторую работу. По его словам, совместительство подразумевает дополнительную занятость на основании отдельного трудового договора в свободное от основной занятости время.
Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать вид совместительства — внутренний (у текущего работодателя) или внешний (у иного работодателя). При этом закон не требует обязательного уведомления основного работодателя о наличии дополнительной занятости. Тем не менее, если работник желает внести соответствующую запись в трудовую книжку, такое уведомление потребуется.
— В то же время, если сотрудник хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, он должен предупредить основного работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по внешнему совместительству. Таким образом, в большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации, — добавил юрист.
Исключением являются отдельные категории лиц, включая руководителей предприятий, госслужащих и спортсменов, которым разрешение основного работодателя на совмещение является обязательным условием, сообщает RT.
Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право во время перерыва, сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Есть строжайшие запреты: как накрыть новогодний стол, чтобы задобрить Огненную Лошадь
Запирался с детьми в каморке: почему физрука из Воронежа обвинили в педофилии