В современном мире многие ведут личный блог в различных социальных сетях. У каждого блогера тема публикаций разная в зависимости от целей и задач данной деятельности, однако часто люди хотят рассказать о своей работе. Можно ли это делать? Какие сведения законно можно упомянуть в блоге? Ответами на эти вопросы поделилась директор Международно-правового института, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
Можно ли оставить негативный отзыв о работе в публичном поле?
Если работник состоит в трудовых отношениях с данным работодателем, то на него распространяются нормы локальных нормативных актов организации, которые регулируют данный вопрос. Кроме того, не стоит забывать про нормы права, которые защищают честь, достоинство и деловую репутацию. Нарушение последних, в свою очередь, может повлечь дополнительную материальную ответственность. Не исключено и привлечение нарушителя к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ « Оскорбление» или даже к уголовной по статье 128.1 УК РФ «Клевета».
Есть ли разница между государственными и частными компаниями в этом вопросе?
Если говорить о государственных компаниях, а также о государственной или муниципальной службе, то стоит отметить Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне» и Федеральный закон от 31.05.1996 №61-ФЗ «Об обороне», которыми урегулированы такие понятия как «государственная тайна» и «служебная тайна». Что касается коммерческих организаций, то тут действуют нормы Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне». В случае общих рассуждений о работе в личном блоге, канале или странице в социальных сетях без указания конкретного работодателя, а также сути проблемы, это может быть расценено как субъективное мнение. Если давать более конкретные сведения, позволяющие идентифицировать конкретных лиц и/или события, подобное может повлечь за собой негативные последствия.
Грозит ли наказание за упоминание названия работы и использование рабочей символики в личном блоге?
«В такой ситуации необходимо изучать каждую ситуацию конкретно. Во многих крупных организациях есть локальный нормативный акт, который регулирует вопросы использования наименования организации и ее символики работниками, то есть закрепляются диспозитивные правила, на основании которых работник может давать публично комментарии или ассоциировать себя с определенным работодателем. Возможно в локальных нормативных актах предусмотреть процедуру согласования публичной информации. Если данный вопрос не урегулирован, тогда, конечно, только за упоминание наименования работодателя сложно привлечь к ответственности. Отдельное внимание необходимо обращать на те документы, которые подписывает работник при трудоустройстве, в особенности на положения должностной инструкции, дополнительного соглашения о конфиденциальности. Отчасти ответы на эти и другие вопросы уже содержатся в данных документах, подробно регламентируя процесс обеспечения информационной безопасности», – отмечает эксперт.