Привет! Статья является полностью шуткой автора и помогает мне осмыслить собственный опыт.
Совпадения с реальными компаниями с рынка - случайны. И да, мы все никогда не врем про 10 лет опыта в айти, а компании - про 2 грейда повышения через полгода. Поехали.
Представим, что мы с тобой, дорогой читатель, подключились на собеседование в какой-нибудь "Корпоративный.Разговор". На старте он не лагал, ссылка была правильная, и в окошечке сразу же появились прилично одетый рекрутер без патчей на лбу и мы, тоже бодрые и свежие, аккуратно упакованные в чистую футболку и штаны.
Добро пожаловать в воображаемый мир честных собеседований
В мире честных собеседований рекрутер начинал бы разговор примерно так:
“Мы ищем человека, который будет делать всё, что мы забыли прописать в вакансии.”
И кандидат бы такой: “Супер. Я как раз горю желанием поделать то, не знаю что. А вы забыли много?”
А рекрутер бы задумался и честно ответил:
“Да мы сами не знаем. Компанию делали три друга, потом самый умный из них убежал в силиконовый стартап, второй - устроился в Фаанг, остался третий. Он курсы управления перс...ой, лидерства прошел. Теперь учит нас жизни. И мы пока не понимаем ничего. Но как только поймём — переделаем вам должностную инструкцию и все туда напишем.”
После этого мы не сбегаем без комментариев о внезапно начавшей рожать любимой морской свинке. Мы рассказываем про свои 10 лет опыта ровно в той сфере, где надо и показываем кейсы без всяких НДА. И кораблик плывет. Дадим же слово самому честному рекрутеру в мире:)
1. Честный блок о компании
То, что говорят и пишут в вакансии обычно:
«У нас динамично развивающаяся бирюзовая компания, ценности, миссия, культура сотрудничества и атмосфера поддержки».
То, что сказали бы честно:
«У нас бардак, но милый. Никто не понимает, куда мы движемся, но мы движемся быстро. Иногда в стену. Но это редко — стена по графику. Он совпадает с датами релизов продукта и выплат дивидендов акционерам».
Мы уже чувствуем неладное, поэтому спрашиваем: «А какой у вас график работы? А у вас планёрки частые?»
— «Каждые 30 минут. Некоторые — случайно. Так что в туалет пойдете - ноутбук с собой берите. И да, был у нас разработчик, которого уволили за то, что без камеры на встречи ходил. Мы ж не могли отследить, вдруг он из соседнего офиса подключается. Вот решили уволить, чтобы не поощрять многоработничество».
2. Честный блок о задачах
Далее рекрутер радостно озвучивает, что, собственно, делать:
«Вам предстоит работать над интересными и амбициозными проектами».
Честная версия:
«Вам достанутся задачи, от которых отказались трое предыдущих сотрудников. Не потому что они сложные — просто они нелогичные. Один даже уволился из-за этих задач. А руководитель до сих пор не понимает, зачем они нужны. Но вот нарезали их - делаем. А еще у нас тут ии-автоматизация, мы будем заставлять вас пользоваться сгенерированным кодом, пусть даже вам потом и переписывать это добро по полдня».
Потом HR добавляет:
«Но это отличная возможность проявить себя. Обычно мы проявленных не замечаем, зато повышаем тех, кто тихо сидит и делает вид, что работает. Главное в компании - вовремя оказаться в нужном месте и рассказать, как ты мужественно работал».
3. Честный блок о требованиях
Рекрутер озвучит дальше свои ожидания от нас:
«Опыт от 3 лет, проактивность, стрессоустойчивость, любовь к людям, командность, лидерство.».
Что говорят честно:
«Мы ищем человека, который выдержит всё, что уже не выдерживаем мы. Мы правда пытались подстроиться под начальника и его гибкие методологии, но вышло как вышло. Задачи висят, никто их делать не хочет».
И ещё немного честности:
- «Нам нужен стрессоустойчивый, потому что мы — нет».
- «Мы просим проактивность, потому что не хотим самим придумывать, что вам поручить. Зато мы радостно покритикуем то, что придумали вы, и почти никогда не дадим вам реализовать свои идеи».
- «Мы требуем многозадачность, потому что у нас потерялись процессы. Все. Точнее у нас их и не было. Ну, мы прост собрались все вместе и решили как-то работать. Вот вас ищем, чтобы разгребли».
4. Честный блок о зарплате
В самом идеальном мире рекрутер называет вилку, и не морочит кандидату голову угадыванием цифр. В околореальном мире обычно так:
«Белая зарплата, обсуждается индивидуально, вилка в рынке».
Правда:
«Диапазон мы назвали примерно, чтобы не пугать. Реальную цифру мы назовём позже — и вам она не понравится. Да и вообще зарплату пока никто не согласовал, мы вчера только вакансию повесили, так как руководитель очень орал и угрожал нас уволить».
Если честно-честно:
- «Бонусы зависят от KPI, которые мы повышаем каждый квартал, потому что нам так весело. А еще - от курса всех мировых валют и дуновения северо-восточного ветра».
- «Повышений нет, но есть корпоративы. Они бесплатные — вы будете работать на них волонтёром».
5. Честный блок о руководителе
Вам сразу скажут, что он идеален:
«Сильный лидер, вдохновляющий команду».
Честно:
«Он хороший человек… в глубине души. Мы верим, что она там есть. Душа. Где-то. А, еще у него есть жена и личный психолог. Это разные женщины и все они влияют на мозг руководителя как могут. Поэтому сегодня мы дружно перекрашиваем офис в зеленый цвет, чтобы привлечь энергию денег».
Ещё честнее:
- «Он любит микроменеджмент. Очень. Это его хобби. С удовольствием расскажет как надо работать и бухгалтеру, и аналитику, и даже вон инженеру по тестированию».
- «Он умеет мотивировать… к переосмыслению своей карьеры и увольнению. У нас уже 10 процентов штата разбежалось, ищем замену».
- «Он знает, что хочет. Но никогда заранее. Решения принимает сугубо утром в душе».
6. Честный блок о перспективах
Официальная версия радует:
«Карьерный рост».
Что честно:
«Рост есть. Вертикальный — отсутствует. Горизонтальный — привет, смежные задачи. А чтобы ты не скучал, у нас нет должностей, но есть роли. Мы тебе каждый квартал новое название придумаем, не переживай, братан».
Но кандидаты всё равно спрашивают:
— «А что нужно сделать, чтобы вырасти до сеньора или верха вилки?»
HR честно бы ответил:
«На данный момент — чудо».
7. Честный блок о корпоративной культуре
Официальная версия:
«Мы за открытость и честность».
Правдивая версия:
«Мы за честность, пока она не мешает бизнесу. Например, когда надо раскритиковать твой дизайн на 300 человек в паблике - мы напишем обязательно. А если хочется рассказать о том, почему тендер получила ноунейм-компания, принадлежащая брату коммерческого директора - нет. Поэтому помолчим вместе».
Про ценности:
- «Открытость — только в презентациях».
- «Сотрудничество — особенно когда нужно найти виноватого и уволить. А еще мы все вместе обсуждаем тех, кто нам не нравится».
- «Семья — только если в вашей семье все друг друга пассивно ненавидят, но держатся ради ипотеки».
8. Честное завершение собеседования
Как выглядит сейчас:
«Мы вам перезвоним».
Как выглядело бы честно:
«Мы вам не перезвоним. Но сказать сразу мы не можем, потому что у нас свои кипиаи, сходите еще на собеседование с руководителем, я же должна предложить ему больше кандидатов».
А иногда ещё честнее:
«Мы уже взяли другого. Мы просто любим разговаривать и свои кипиаи. Нам вообще за количество рабочих часов платят. Спасибо».
И главное…
В мире честных собеседований HR в конце сказал бы:
«Вы нам подходите. Вы квалифицированный инженер/бухгалтер/юрист/редактор.
Но мы ещё подумаем, почему вы нам не подходите.
Такая у нас игра.»
И кандидат бы ответил:
«Спасибо! Я тоже подумаю, хочу ли работать в реальности, где слово “честность” встречается только на корпоративных стикерах».
А вы бывали на честных собеседованиях? Или только в "компанию мечты"?