В поисках работы многие из нас сталкиваются с вакансиями от посредников. Эти компании, часто называемые аутсорсинговыми агентствами, предлагают широкий спектр позиций, от кассиров и продавцов до упаковщиков, комплектовщиков и даже уборщиков. Аутсорсинг особенно распространен в рабочих специальностях и среди тех, кто работает вахтовым методом. Но что же такое аутсорсинг и как он влияет на условия труда и заработную плату?
Аутсорсинг – это предоставление персонала в аренду компаниям, нуждающимся в рабочей силе. Многие организации обращаются к аутсорсинговым компаниям, чтобы быстро укомплектовать штат. Среди посредников часто встречаются ИП и ООО, заключающие договоры с организациями на оказание услуг по предоставлению персонала.
Представьте, что вы видите объявление о вакансии оператора производственной линии на известном предприятии. Вы оставляете отклик, и вам перезванивает HR-менеджер. Вас знакомят с вакансией и условиями, и вы приходите на собеседование в офис или на само предприятие. Вам предлагают оформление, и, как это часто бывает в аутсорсинге, предлагают заключить договор ГПХ или оформить самозанятость. В редких случаях предлагают официальное трудоустройство по ТК РФ. Вы подписываете договор, получаете спецодежду и проходите инструктаж.
И вот тут многих ждет неприятный сюрприз. Проработав некоторое время, вы узнаете, что работаете не на само предприятие, а на ИП-посредника. И что ваша заработная плата значительно отличается от зарплаты штатных сотрудников. Если вы работаете через аутсорсинг, ваша зарплата будет в разы меньше, чем у тех, кто работает напрямую на предприятие. Кроме того, график работы и условия труда также могут отличаться. Вы будете работать в полную смену, но значительная часть заработанных вами денег осядет в кармане посредника.
Именно поэтому сайты по поиску работы переполнены дешевыми объявлениями от таких работодателей. Важно тщательно проверять информацию о компании, в которую вы собираетесь трудоустраиваться. Не стесняйтесь задавать прямой вопрос работодателю: является ли он аутсорсинговой компанией?
Преимущества работы напрямую с работодателем:
Более высокая заработная плата
Лучшие условия труда
Социальные гарантии и льготы (в случае официального трудоустройства по ТК РФ)
Возможность карьерного роста
Как избежать трудоустройства через аутсорсинг:
Тщательно изучайте информацию о компании-работодателе.
Ищите отзывы сотрудников в интернете.
Задавайте прямые вопросы о форме трудоустройства на собеседовании.
Обращайте внимание на подозрительно низкую заработную плату.
Помните, что знание – сила. Тщательно проверяйте информацию о работодателе и не позволяйте посредникам обесценивать ваш труд. Надеемся, эта статья поможет вам отличить прямого работодателя от аутсорсинговой компании и сделать осознанный выбор.