Отпустить горло и пожать руку или отпустить руку и пожать горло?
Этот непростой вопрос я решал для себя много раз, когда совсем чуть был руководителем.
В нашей стране весьма распространён принцип менеджмента: когда схватив за горло, из подчинённых натурально выбивается работа. Что, в итоге, приводит к обидам и выгораниям. Все от этого устают. Но работать без пинка тоже не начинают. Это в психологии называется: "выученная беспомощность". Затурканный человек - не может понять как действовать, даже если уже не страшно и уже можно.
Много, по прежнему, приходит людей с проблемами выгорания и организационных вопросов. Много говорим. Мало кто понимает как работает мозг, мышление и психология. Когда понимают - становится проще.
Я не буду давать советам руководителю по типу: отпусти горло и пожми руку. Сам много раз хотел придушить парочку коллег. Часто, можно описать поведение человека, совершенно минуя научные термины - просто кусок говна. Руководителей я понимаю.
С другой стороны когда тебя "держат за горло", работать тоже не особо горишь желанием.
Я как руководитель достиг малых успехов. Система меня победила. Но я сделал выводы и нашёл способы сдвигать с мёртвой точки работу. Через работу с людьми можно разрулить многие кризисы и продвинуть проекты.
Моё предложение в предыдущем посте - по прежнему актуально. Знаю, что на моей странице это мало кому интересно, но возможно вы работаете с коллективом и ищете выход - тогда это для вас. Несколько первых шагов, чтоб перестать душить народ, и самому не задохнуться.
