🧳Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков
➡️ График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.
Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.
➡️ Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.
➡️Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.
➡️ При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
🗓 При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.
➡️ График отпусков согласовывается с профсоюзом.
😉если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
➡️График отпусков утверждается руководителем организации.
➡️График отпусков доводится до сведения всех работников.
