На вопрос отвечает Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»
Вопрос
Работник имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, но хочет брать только основные отпуска, чтобы за дополнительные получать денежную компенсацию. Можно ли оформлять отпуска подобным образом?
Ответ
Решение зависит от вида дополнительного отпуска, который может предоставляться, например, за ненормированный рабочий день, за вредные и (или) опасные условия труда и т. д. Поэтому возможны два варианта ответа.
Первый вариант. Дополнительный отпуск предусмотрен за ненормированный рабочий день, за работу в РКС или МКС[1].
В этом случае работник по заявлению может получить за них денежную компенсацию.
Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
[…]
Второй вариант. Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда.
Он не подлежит замене денежной компенсацией и должен предоставляться в полном объеме за фактически отработанное время.
Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[…]
Не допускается замена денежной компенсацией […] ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях […].
[…]
_____________________________________
[1] Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.