На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
Вопрос
Работник увольняется по собственному желанию 27.10.2023. На работу был принят 03.12.2021. Использовал отпуск в количестве 28 календарных дней. В кадровых расчетчиках за второй неполный год неиспользованный отпуск составляет 28 календарных дней. Согласно письму Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени (т. е. за 10 месяцев). А согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (п. 28, 35), округление нужно произвести до 28 календарных дней. Как правильно?
Ответ
Во втором рабочем году работник отработал менее 10, но более 9,5 месяцев, поэтому нет никаких оснований для начисления компенсации за 28 календарных дней как за полный рабочий год: нормы абз. 3 п. 28 Правил[1] не распространяются на случаи увольнения по собственному желанию. Согласно п. 35 Правил компенсация должна быть выплачена за 10 месяцев, т. е. за 23,33 календарных дня (28 / 12 × 10 = 23,33).
Заметим. Не только отдельные авторы в Интернете, но и представители Роструда не всегда достаточно внимательно вчитываются в тексты нормативных документов. В частности, в письме Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 дан ответ (если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск), который, однако, противоречит абзацу 2 п. 28 Правил, на который в письме сделана ссылка.
Если мнения специалистов и (или) разъяснения ведомств противоречат правовым нормам, применению подлежат именно нормы права, а не ошибочные разъяснения.
__________________________
[1] Здесь и далее — Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (в ред. от 20.04.2010).