А вот многие руководители любят. Устраивают азартные игры прямо на рабочем месте. Вовлекают сотрудников — даже против их воли.
А как ещё назвать ситуацию, когда вышестоящий руководитель ставит абстрактные задачи и предлагает подчинённым догадаться, что он имеет в виду? Он говорит общие фразы, без конкретики, но результата при этом требует.
Что сотрудники должны делать в этом случае? Сыграть в угадайку, стать ясновидящими?
Это и есть управленческое казино.
Подчинённые не умеют читать мысли и не видят всей картины целиком. Если бы умели – руководили бы сами.
А если руководитель очень любит игры на рабочем месте, ему стоит задуматься, что это приводит к убыткам.
Вместо того, чтобы совершать точные целевые действия, подчинённые тратят кучу времени и сил на предположения, сомнения и неправильные решения. А потом ещё слушают критику за то, что не залезли в голову вышестоящему. Сотрудники чувствуют себя глупо, демотивируются и заглядывают на сайты с вакансиями.
Чтобы использовать рабочее время — своё и сотрудников — максимально эффективно, научитесь грамотно формулировать цели и чётко ставить задачи по SMART. Хватит играть в азартные игры с сотрудниками, вы нанимали их для другого.
Пройдите обучение на программе «Сильный руководитель», чтобы быть адекватным управленцем ⤵️