Наши подходящую вакансию в сфере ИТ. Вас пригласили на собеседование. HR-специалист долго и упоительно рассказывает о том, какая у них хорошая компания и сплоченная команда, какие сказочные условия и перспективы роста. И на работу работодатель готов взять уже завтра. Кажется, вот она вакансия мечты…
Стоп. Прежде чем согласиться, включите критическое мышление. Вероятно, за идеальными обещаниями скрываются «красные флаги», которые могут указывать на потенциальные проблемы. Вот некоторые из них.
Страна непонятных требований и условий
Если на собеседовании работодатель уклоняется от обсуждения условий труда или предоставляет информацию в расплывчатой форме, не стоит тратить время в надежде, что «в этот раз повезет».
Правда случается, что причина кроется в слабом HR-отделе. В этом случае необходимо настаивать на диалоге с руководителем или членами команды.
Мир закрытых дверей
Для принятия окончательного решения и понимания реальных дел в команде, стоит поговорить с кем-то из рядовых сотрудников. Можно попросить об этом напрямую. Если вам отказывают, вероятно, компания опасается, что кто-то из работников скажет: «Уноси ноги!».
Зарплата неограниченных возможностей
На собеседовании не удается получить четкого ответа по поводу оплаты, обещают на старте чрезмерно высокую цифру, с перспективой ее бесконечного роста или называют слишком большую зарплатную вилку? Это еще один «красный флаг» — стоит задуматься.
Остров бесконечных задач
Хотят знать Ваше отношение к переработкам? Снова задумайтесь. И обязательно уточните какие бонусы за них положены.
Иногда вместо оплаты предлагают отгулы. Но в компаниях, где переработки происходят каждый день, как правило, взять их невозможно.
Место неотложных решений и давления
Манипулятивная тактика вроде: “Нам нужен ответ сегодня”, также является тревожным знаком. Профессиональная компания предоставляет минимум 2-3 рабочих дня для принятия решения о трудоустройстве.
Ограничение во времени, может указывать на сокрытие негативной информации или опасение, что при детальном анализе вы откажетесь.
Какие «красные флаги» заставляют Вас задуматься о надежности ИТ-компании?
ГК Финрул