Найти в Дзене
Secular Growth

Почему попадание в Forbes 30 до 30 может испортить карьеру наёмного сотрудника

В последнее время много размышлял на тему рейтинга '30 under 30' Форбс. Рейтинг 30 до 30 - список из 30 человек до 30 лет, которые добились 'выдающихся результатов' в определенной области. Рейтинг разделен на индустрии (финансы, предпринимательство, социальные проекты итд). В США рейтинг выходит достаточно давно, всегда с интересом читаю его американскую версию для поиска вдохновения. Всегда заставляет задуматься секция 'финансы', куда попадают молодые сотрудники хедж-фондов и молодые MD инвестбанков. Забавно, что часто эти молодые MD на фотках выглядят так, как будто им далеко за 40. Но речь не об этом. С недавних пор этот рейтинг начал составлять и русский Форбс. Несколько знакомых поделились идеями попасть в этот рейтинг. Стало интересно подумать, нужно ли простому человеку искать попадания в этот рейтинг? Пока я вижу два возможных сценария. Человек А - предприниматель, владелец бизнеса. Человек Б - наемный сотрудник условной большой компании. Кому нужно стремиться в рейтинг Форбс?

В последнее время много размышлял на тему рейтинга '30 under 30' Форбс. Рейтинг 30 до 30 - список из 30 человек до 30 лет, которые добились 'выдающихся результатов' в определенной области. Рейтинг разделен на индустрии (финансы, предпринимательство, социальные проекты итд). В США рейтинг выходит достаточно давно, всегда с интересом читаю его американскую версию для поиска вдохновения. Всегда заставляет задуматься секция 'финансы', куда попадают молодые сотрудники хедж-фондов и молодые MD инвестбанков. Забавно, что часто эти молодые MD на фотках выглядят так, как будто им далеко за 40. Но речь не об этом.

С недавних пор этот рейтинг начал составлять и русский Форбс. Несколько знакомых поделились идеями попасть в этот рейтинг. Стало интересно подумать, нужно ли простому человеку искать попадания в этот рейтинг?

Пока я вижу два возможных сценария. Человек А - предприниматель, владелец бизнеса. Человек Б - наемный сотрудник условной большой компании. Кому нужно стремиться в рейтинг Форбс?

Для человека А попадание дает условный пиар его компании и его лично, как основателя бизнеса, предпринимателя итд. Это скорее всего плюс при общении, например, с будущими инвесторами. Для человека А я пока не вижу никакого даунсайда.

Стоит ли стремиться в рейтинг человеку Б? Я пока прихожу к мысли, что не стоит. Из моего опыта, как только человек типа Б попадает в рейтинг, его сразу начинают обсуждать условные коллеги и конкуренты. Причем очень редко это обсуждение идет в позитивном ключе, потому что у обсуждающих на заднем фоне всегда одна мысль - "да этот Б же ничего не умеет! да я в сто раз лучше! почему в Форбс взяли его, а не меня?". Знаю примеры, когда у человека типа Б после попадания в рейтинг начинались сложности с работой. А идти искать новую работу в ситуации, когда тебя только что признали 'молодым и успешным', тяжело.

Поэтому для человека типа Б я пока вижу большой даунсайд от попадания в рейтинг. А история с апсайдом для Б не очевидна. Один из друзей планировал попасть в рейтинг, чтобы затем увеличить свои шансы на получение долгосрочной визы в США. Интересный подход к апсайду от попадания)

Что думаете? Хотели бы оказаться в рейтинге? Как бы использовали это?

Для большего авторского контента переходите в ТГ:
https://t.me/seculargrowth