Бонус vs увольнение: как должна оплачиваться работа в праздники

Несмотря на то что в начале января хабаровчан ждут длинные выходные, отдыхать будут далеко не все. Помимо экстренных служб работать будут и многие предприятия. Не все люди хотят тратить праздники на времяпрепровождение в офисе, но руководство приказывает. Правда, платить достойно за эти неудобства не все начальники готовы.

- Работаю администратором в частной организации. Нам сказали, что мы с коллегами должны выйти на смену 6 января. Для нас очевидно, что в этот день посетителей не будет - мы не салон красоты и не стоматология, у нас специфическая сфера. Но руководство настаивает. При этом о бонусах к зарплате речь не идет. Начальство заявляет, что у них коммерческое предприятие, а не государственное, поэтому они сами решают, как и в каком объеме будут оплачивать выход в праздники, - пожаловалась Кристина, хабаровчанка.

Как действовать в таком случае работнику - рассказал юрист. По его словам, в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так что в случае нарушений можно обращаться в Трудовую инспекцию.

- Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ), - отметил Алексей Слепцов, хабаровский адвокат.

Однако из этого правила есть исключения. Ими являются случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Это, например, какая-то внезапная аварийная ситуация.

- Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника, - подчеркнул адвокат.

А вот для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, сотрудники привлекаются без их согласия. Это мероприятия по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий указанных происшествий или стихийного бедствия.

- Также сотрудники без их согласия привлекаются к предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Относится это и к работам, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), - отметил Алексей Слепцов.

В иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работники тоже привлекаются к делу без их согласия.

- В других, не перечисленных, случаях привлечение к работе в выходные и праздничные допускается не только с письменного согласия работника, но еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, - добавил юрист.

Напомним, Владимир Скоробогатый, которого недавно освободили от должности директора средней школы № 33, вновь возглавил это учебное заведение. Опытный руководитель смог добиться возвращения в родную школу через суд, создав прецедент. Увольнение произошло за считанные дни до начала учебного года и вызвало общественный резонанс, но положения Трудового кодекса оказались на стороне хабаровчанина.

Екатерина Пирогова, новости Хабаровска на DVHAB.ru