Топ-10 манипуляций HR при увольнении по соглашению сторон и как им противостоять

Топ-10 манипуляций HR при увольнении по соглашению сторон и как им противостоять

Когда HR предлагает соглашение сторон, это почти никогда не является “мягким расставанием”.

Это переговоры, где работодатель хочет одно: чтобы вы подписали быстро, дёшево и без вопросов.

Но если знать их любимые манипуляции, то переговоры превращаются в шахматы, где ход теперь за вами.

Манипуляция №1

Это стандартная форма, все так подписывают.

Стандартов нет, соглашение сторон это индивидуальная сделка.

Как на это отвечать:

Покажите, пожалуйста, конкретные условия, касающиеся меня.

Манипуляция №2

Нужно подписать сегодня, иначе условия изменятся.

"Фейковая" спешка — это главный инструмент давления.

Как отвечать:

Я возьму документ для изучения. Сроки подписания законом не ограничены.

Манипуляция №3

Если не подпишешь — будет хуже.

Классическое запугивание “статьёй”, “аттестацией”, “дисциплинаркой”.

Как отвечать:

Прошу оформить ваши опасения письменно.

После этого 99% “угроз” растворяются.

Манипуляция №4

У нас нет возможности выплатить компенсацию.

Это компанейская сказка — возможность есть ВСЕГДА.

Как отвечать:

Без компенсации соглашение сторон меня не интересует.

Манипуляция №5

Премий не будет — мы их отменили.

Если показатели выполнены — обязаны заплатить, соглашение сторон не отменяет ТК РФ.

Как отвечать:

Включите премию в текст соглашения с суммой.

Манипуляция №6

Мы записали сумму, позже согласуем окончательно.

Очень опасная фраза, при которой сумма может стать просто нулём.

Как отвечать:

Соглашение подписываю только после фиксации окончательной суммы.

Манипуляция №7

Мы потом всё выплатим, не переживайте.

Потом — это значит никогда, сроком выплат должен быть день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Как отвечать:

Укажите точную дату выплат. По закону — в день увольнения.

Манипуляция №8

Соглашение — выгоднее для вас, чем другие варианты.

Без конкретики это манипуляция.

Как отвечать:

Опишите, пожалуйста, конкретные выгоды цифрами и фактами.

Манипуляция №9

Мы не можем вносить изменения в документ.

Могут. Это договор, а не священное писание, до момента подписания, можно вносить любые изменения.

Как отвечать:

Внесите, пожалуйста, мои правки. Документ должен устраивать обе стороны.

Манипуляция №10

Нужно прямо сейчас поставить подпись.

Это значит только одно — вы можете получить больше.

Как отвечать:

Мне нужно время для изучения. Подпишу, когда буду готов.

Вывод:

Если вас убеждают — значит, соглашение нужно работодателю.

Если вы торгуетесь — соглашение становится выгодным вам.

Увольнение по соглашению сторон — это всегда сделка, а в сделках выигрывают те, кто не торопится, задаёт вопросы и требует прописывать условия письменно.

5 Окладов — канал о защите работников