В 2027 году в России может стартовать масштабный эксперимент по целевому набору иностранных работников. Подготовка к нему ведётся в рамках реализации Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Разберём, как это повлияет на бизнес и какие вызовы возникнут у работодателей.
Сроки и этапы подготовки
1. До 1 мая 2026 года — законодательное закрепление перераспределения полномочий между МВД и Минтрудом. Будет подготовлен законопроект о «порядке реализации отдельных полномочий и функций в сфере внешней трудовой миграции». До конца 2026 года — МВД завершит:
- подготовку нормативной базы и инфраструктуры для эксперимента;
- обучение и переподготовку сотрудников, занимающихся миграционными вопросами;
- налаживание взаимодействия с вузами и колледжами, готовящими специалистов в этой сфере.
2. 2027 год — запуск пилотного проекта по целевому набору мигрантов.
Кто будет оператором проекта
Изначально оператором планировалось назначить Минтруд, но в итоговой версии концепции эти полномочия переданы МВД. В структуре ведомства создадут:
- Центр компетенций по цифровой трансформации сферы миграции (на базе ФГУП «Паспортно‑визовый сервис»);
- Ситуационный центр миграционной службы (запущен в 2026 году).
Суть эксперимента
Концепция делает акцент на временной рабочей силе, приезжающей строго по запросу работодателя. Миграционный прирост больше не рассматривается как способ восполнения населения — приоритет отдан «естественному воспроизводству». Целевой набор предполагает формирование заявок от работодателей на необходимую рабочую силу, подбор и привлечение мигрантов в соответствии с этими заявками, контроль за соответствием занятости заявленным потребностям.
Эксперимент по целевому набору мигрантов — это шаг к более жёсткому регулированию рынка труда. Для крупных предприятий он может стать удобным инструментом, но для МСБ несёт риски потери гибкости. Работодателям важно заранее оценить последствия, адаптироваться к новым правилам и быть готовыми к усиленному контролю со стороны государства. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!