Как жителям Дона не стать жертвой незаконных переработок, рассказали в Госинспекции труда

В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работодатель требует от сотрудников задержаться после окончания рабочего дня и мотивирует это особым режимом. В Государственной инспекции труда в Ростовской области разъясняют правовые аспекты ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Согласно законодательству, в частности статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы. При нем отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени (например, до или после официального окончания рабочего дня) по приказу руководителя.

Важно отметить, что ключевым аспектом этого определения является слово «эпизодически». Такие переработки должны носить нерегулярный характер и быть вызваны реальной производственной необходимостью. Законодательство запрещает превращать работу вне графика в систему. Ежедневные или частые переработки выходят за рамки понятия «ненормированный рабочий день».

Ненормированный рабочий день характеризуется эпизодическими переработками, которые не подлежат оплате, но компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее трех календарных дней в год).

Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного рабочего дня, осуществляется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Она требует соблюдения особого порядка привлечения (необходимо письменное согласие работника) и оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, если работодатель систематически требует от сотрудников работать сверх установленного графика, он нарушает законодательство.

Для того чтобы режим ненормированного рабочего дня соответствовал закону, необходимо соблюдение следующих условий:

• перечень должностей, для которых предусмотрен такой режим, должен быть официально закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте;
• условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно включено в трудовой договор с сотрудником;
• сотрудник должен быть лично ознакомлен с локальными актами, регулирующими этот режим, под подпись.

«Действия работодателя, который ежедневно заставляет сотрудников задерживаться на работе, прикрываясь ненормированным рабочим днем, являются неправомерными. В статье 101 ТК РФ четко указано, что привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно только эпизодически и в случае производственной необходимости. Регулярные переработки уже являются признаками сверхурочной работы, которая должна оформляться и оплачиваться в соответствии со статьей 99 ТК РФ. Режим ненормированного рабочего дня не должен использоваться для постоянного использования сотрудников в ущерб их праву на отдых», — разъясняет Екатерина Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области.

В случае нарушения трудовых прав жителям Дона рекомендуют обращаться за защитой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Изображение от senivpetro на Freepik