2025 год стал одним из самых насыщенных на кадровые изменения: премии, отгулы, наставничество, командировки, ночная работа, занятость подростков.
Однако далеко не каждое изменение требует обязательного пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка.
Разберём, в каких ситуациях ПВТР можно оставить без правок, а когда своевременная корректировка поможет избежать споров и штрафов.
Премии и дисциплинарные взыскания
Поправки в ст. 135 ТК РФ запретили полное лишение премии из-за взыскания.
ПВТР обычно не содержат детализации, но если ваш документ включает правила премирования — их стоит проверить.
Отгулы за работу в праздничные дни
У отгулов теперь есть срок использования — 1 год.
ПВТР можно не менять, но важно оценить, как в компании ведётся учёт.
Наставничество
В ТК РФ появилась новая статья о наставничестве. Это официальная форма поддержки и адаптации сотрудника, и за неё теперь полагается оплата.
Если ПВТР описывают систему адаптации — возможна необходимость корректировок.
Работа подростков
Поправки в ТК РФ смягчили условия допуска несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни.
Проверьте разделы, связанные с особенностями труда молодых работников.
Работа в ночное время
С сентября действует новое Постановление № 436 о размере доплаты за ночные часы.
Если в ваших ПВТР указан старый документ — его нужно обновить.
Направление в командировки
Новое Положение о командировках заменило документ 2008 года.
Если ПВТР содержит прямые ссылки — проверьте их актуальность.
Вывод
Формально ПВТР можно оставить без изменений. Но если документ составлен давно или содержит прямые ссылки на нормативные акты, лучше провести ревизию.
💼 Я могу помочь обновить формулировки, проверить ЛНА на соответствие законодательству и подготовить пакет документов под новые требования.
#КДП #кадровик #кадровоеделопроизводство #трудовоеправо #ЛНА #ПВТР #HRэксперт #изменениявработе #HRпрактика #кадровыеошибки #работа2025