Депутаты разработали законопроект, который обяжет работодателей переводить на дистанционную работу беременных женщин, одиноких родителей и многодетные семьи.
Законопроект предполагает внесение новой статьи в Трудовой кодекс РФ. Она установит обязанность работодателя переводить сотрудников из определенных категорий на удаленный формат работы, если характер их трудовых функций это позволяет.
«Предлагается обязать работодателей по письменному заявлению работника переводить на дистанционную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и иные категории работников. Конечно, если профиль работы позволяет это сделать», — пояснил один из авторов инициативы.
Согласно документу, работодатель должен рассмотреть заявление о переводе в течение трех рабочих дней. Если осуществить перевод невозможно, компания обязана предоставить сотруднику письменный мотивированный отказ. Немотивированный или несвоевременный отказ будут считать необоснованным.
Найти работу / Найти сотрудника
Законопроект также защищает перечисленные категории граждан от дискриминации при приеме на работу. Работодатель не сможет отказать им в трудоустройстве по причине их потенциального права на дистанционный труд. Инициатива гарантирует, что при переходе на удаленный формат занятости эти категории работников не должны терять в зарплате и работать в худших условиях.
Кроме того, документ предполагает, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработает рекомендованный перечень должностей и видов деятельности, которые потенциально можно выполнять удаленно. Дальнейшая судьба документа теперь зависит от рассмотрения в Государственной Думе.
Источник: ТАСС