Собеседования давно перестали быть формальной беседой «о сильных и слабых сторонах». Сегодня HR-ы и руководители стремятся увидеть, как кандидат думает, реагирует на стресс, шутит, выкручивается и выходит из абсурда. Поэтому в каждой индустрии давно сложился свой набор странных, нелогичных и до боли смешных вопросов.
Мы собрали топ-10 самых нелепых, неожиданных и при этом показательных вопросов, которые действительно задавали на реальных интервью.
1. Опишите желтый цвет слепому человеку
Вопрос одновременно философский и провокационный. Он проверяет вашу способность объяснять сложное простыми словами и показывает отношение к людям с особенностями. Интервьюеры смотрят, умеете ли вы мыслить образами, пользоваться воображением и выбирать корректные формулировки.
2. Сколько баскетболистов поместится в этой комнате?
Да-да, иногда HR-ы играют в живую математику. На самом деле их интересует не число, а ход вашей мысли: будете ли уточнять параметры или просто назовете абсурдно большое число и улыбнетесь. Такой вопрос любят компании, где нужно просчитывать вместимость залов, самолетов и других пространств.
3. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Этот вопрос звучал на собеседованиях в Airbnb. Правильного ответа нет — важно, куда вы поведете мысль: эмоции, рациональность или философия «вторая жизнь — новый старт». Интервьюеру важно увидеть, как человек справляется с экстремальными сценариями и насколько честно говорит о своих реакциях.
4. Вы охотник или собиратель?
Один из самых странных способов оценить личность. В Dell этим вопросом хотели понять, как человек классифицирует себя и других. Ответ показывает вашу способность к самоанализу и умение видеть нюансы в типах поведения.
5. Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Неожиданно личный вопрос в рабочем контексте. Он проверяет, насколько открыто вы реагируете на легкие, неформальные темы и как держите баланс между рабочими и личными границами.
6. Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?
Выбор актера многое говорит о самоиронии, амбициях и самооценке. Кто-то выбирает комиков, кто-то — голливудских супергероев. Интервьюеры любят этот вопрос за возможность посмотреть, насколько человек воспринимает себя всерьез.
7. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадками размером с утку?
Абсолютный рекордсмен по нелепости. Задавался в одной из американских розничных сетей. Идея проста: как вы шутите, размышляете под давлением абсурда и способны ли играть в неожиданные сценарии.
8. Если бы вы были брендом, каким был бы ваш девиз?
Похоже на игру в маркетолога. Ответ может быть самоуверенным, остроумным, корпоративным или философским — главное, чтобы вы реагировали быстро и в тему. Отличный способ проверить чувство юмора и креативность.
9. Как бы вы продали мне эту ручку?
Легендарный клише-вопрос, который стал мемом благодаря фильмам про продажников. Сегодня его применяют скорее из иронии, чем всерьез. Но суть остается прежней — показать, как вы находите выгоду в обычных объектах и ориентируетесь на потребности собеседника.
10. Какую суперспособность вы хотели бы иметь на работе?
Этот вопрос то и дело всплывает в IT- и креативных компаниях. Он помогает понять, о чем мечтает кандидат: об идеальном тайм-менеджменте, телепортации между встречами или умении читать мысли коллег.
Подводя итог
Странные вопросы — это не попытка вывести кандидата из равновесия. Чаще всего они проверяют гибкость мышления, чувство юмора, стрессоустойчивость и способность импровизировать. Так что если вам зададут нечто вроде «какой цвет был бы вашим духом-наставником» — воспринимайте это не как абсурд, а как шанс проявить себя.
В нашем Telegram-канале мы делимся свежими инсайтами о том, как оптимизировать найм и не переплачивать. Подписывайтесь!