Россиянам полагается выплата 13-й зарплаты, если такое условие включено в трудовой договор. Об этом рассказала Евгения Ганькина, занимающая должность директора Департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Лентой.ру». Она подчеркнула, что сотрудникам следует помнить: в случае если премия зафиксирована в документах, работодатель должен строго придерживаться данных условий. Однако если подобные выплаты осуществляются на произвольной основе, гарантировать их получение невозможно.
Как отмечает Евгения Ганькина, конец года является подходящим временем, чтобы уточнить у своего начальства или отдела кадров правила премирования. Это поможет понять, на что можно рассчитывать в преддверии долгожданных новогодних праздников.
Специалист обратила внимание, что в российском законодательстве термин 13-я зарплата отсутствует, и подобная выплата не распространена повсеместно. Наиболее часто ее практикуют в крупных компаниях и на предприятиях. Эксперт также пояснила, что многие работодатели рассматривают 13-ю зарплату в качестве мотивационного инструмента для удержания сотрудников.
Для бизнеса это является средством награждения тех, кто достиг запланированных целей в течение года, а также повышения лояльности коллектива в период сезонной рабочей нагрузки и подведения итогов. Механизм её реализации обычно базируется на показателях эффективности, таких как фиксированная сумма, равная средней месячной зарплате, или зависимости от ключевых показателей эффективности (KPI). Выплаты осуществляются в конце декабря или в январе после утверждения годовых итогов.
Ранее Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, напомнила, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязанностью.